中小企業向けの人事評価システム

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HRBrain人事評価はHRBrain社が提供するクラウド人事評価システムです。評価シートの配布から進捗管理、集計、結果出力までを一つのプラットフォームで一元管理できるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。操作方法も直感的で分かりやすく、ITに詳しくない方でも簡単に使いこなせるのが特徴です。評価基準や評価プロセスがしっかりと可視化されるため、従業員にとって目標設定や評価結果の根拠が明確になり、「なぜこの評価なのか」という疑問が解消されます。その結果、職場でのコミュニケーションが活発になり、評価に対する納得感も高まります。すでに3,500社以上で導入されており、特に人事制度の整備に悩む中小企業にとって、コストパフォーマンスの高い人事評価システムとして注目されています。

JobSuite TALENTSは株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステムです。 このシステムを使えば、社員一人ひとりの詳細な情報をまとめて管理し、誰でも分かりやすい形で確認できます。人事担当者は適材適所の人員配置を検討したり、組織変更のシミュレーションを手軽に行えるようになります。 特に中小企業では限られた人材を最大限に活かすことが重要ですが、JobSuite TALENTSなら各部署の課題に合わせた人員配置の提案や、貴重な人材の離職を防ぐための具体的な対策づくりをサポートします。これにより社員のモチベーション向上につながり、会社全体の成長戦略もスムーズに進められます。 成長段階にある企業にとって、核となる重要な人材をしっかりと把握し活用することは欠かせません。中堅企業が抱える人材マネジメントの悩みを解決し、組織力の向上を実現するシステムとして設計されています。

SUZAKUはHQプロファイル社が提供するAI搭載型タレントマネジメントシステムです。組織心理学の知見を活用した精度の高いアセスメント・サーベイ機能により、社員一人ひとりが持つスキルや特性、会社への愛着度を数値で把握し、分かりやすく表示します。これらのデータをもとに、AIが採用活動から人材配置、社員育成、人事評価、離職防止に至るまで、幅広い人事業務を分析してサポートします。既に3,000社を超える企業でご利用いただいており、組織づくりや人材戦略の強化に力を入れる中堅・大企業はもちろん、限られた人事リソースを効率的に活用したい中小企業にも適したソリューションです。人材管理の課題解決と組織力向上を通じて、企業の持続的な成長を後押しします。

アッテルサーベイは株式会社アッテルが提供する従業員エンゲージメントサーベイサービスです。このサービスの魅力は、従業員の心身の状態や仕事への満足度をきめ細かく把握できるパルスサーベイと、組織全体の課題や改善の進み具合を見える化するエンゲージメントサーベイを、リーズナブルな価格で利用できることです。 信頼性の高い質問設計と多角的な分析機能により、サーベイで得られた結果をもとに具体的な改善策を立て、その効果をしっかりと測定するまでのプロセスを、PDCAサイクルとして継続的にサポートしてくれます。月額200円/人からという手頃な料金設定で、予算に限りがある中小企業でも無理なく導入できるのが大きな特徴です。従業員の声に耳を傾け、働きやすい職場づくりを目指す中小企業にとって、心強いパートナーとなるサービスと言えるでしょう。

Co:TEAMは株式会社コチームが提供するクラウド型人材管理ツールです。1on1面談と目標管理で得られた情報を人事評価に活用することで、社員が納得できる評価システムを作り上げます。 1on1面談で話し合った進捗状況や行動特性のデータは評価シートに自動で反映されるため、評価者の負担を大幅に軽減できます。また、人事評価と目標管理が連動して運用できるので、評価業務全体がスムーズに進みます。 画面設計はとてもシンプルで、ITに慣れていない現場の社員でも迷わず使えるよう工夫されています。そのため1on1面談が現場に根付きやすく、同時に評価業務の効率化も実現できる一石二鳥のシステムです。 社員一人ひとりの成長を大切にしながら、職場への愛着や働きがいを高めたいと考える中小企業にとって、まさに理想的なツールといえるでしょう。限られた人事リソースでも質の高い人材管理を実現したい企業におすすめです。

Ulysses／PM-QSはオデッセイ株式会社が提供するSAP SuccessFactors導入プランです。これまで紙やExcelで管理していた人事業務を、データベース化・ワークフロー化することで、効率的な人事管理を実現します。SAP SuccessFactorsの中核となる人事管理機能（Employee Central）と目標・評価管理機能を、あらかじめ用意されたテンプレートを活用して短期間かつ低コストで導入できるのが特徴です。 従業員の目標設定から進捗管理まで、組織の戦略と連動させながら一元的に可視化でき、承認フローや分析用ダッシュボードも標準で組み込まれています。特に500名以下の中堅企業において、これから本格的な人事制度や評価制度の運用を始めたい企業にとって、最適なスタートアップ支援となるソリューションです。中小企業でも無理なく導入できる設計になっており、人事業務のデジタル化を通じて組織運営の質を向上させることができます。