Hito-Compassはカシオヒューマンシステムズ社が提供するタレントマネジメントシステムです。360度評価や多面評価、コンピテンシー評価など、お客様の評価制度に柔軟に対応できる運用を実現します。評価結果は見やすい分布グラフと表形式で確認でき、もし評価に偏りが見つかった場合も、組織内で評価分布を調整することが可能です。承認フローの設定や進捗の可視化機能により、評価プロセス全体を効率的に管理し、従業員が納得できる評価運用をサポートします。これまで紙ベースの評価運用に課題を感じていた中小企業にとって、デジタル化による業務効率向上を実現する最適なソリューションといえるでしょう。限られたリソースで人事評価業務を行う必要がある中小企業においても、直感的な操作性により導入・運用しやすい設計となっています。

Ulysses／PM-QSはオデッセイ株式会社が提供するSAP SuccessFactors導入プランです。これまで紙やExcelで管理していた人事業務を、データベース化・ワークフロー化することで、効率的な人事管理を実現します。SAP SuccessFactorsの中核となる人事管理機能（Employee Central）と目標・評価管理機能を、あらかじめ用意されたテンプレートを活用して短期間かつ低コストで導入できるのが特徴です。 従業員の目標設定から進捗管理まで、組織の戦略と連動させながら一元的に可視化でき、承認フローや分析用ダッシュボードも標準で組み込まれています。特に500名以下の中堅企業において、これから本格的な人事制度や評価制度の運用を始めたい企業にとって、最適なスタートアップ支援となるソリューションです。中小企業でも無理なく導入できる設計になっており、人事業務のデジタル化を通じて組織運営の質を向上させることができます。