中小企業向けの人事評価システム

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SmartHRタレントマネジメントはSmartHR株式会社が提供するタレントマネジメント機能です。人事労務クラウドと連携することで、従業員の基本情報からスキル、評価実績まで自動的に集めて整理し、一人ひとりの能力や志向性をしっかりと把握できます。こうして集めた情報をもとに、最適な人員配置を考えたり、個人に合わせた育成計画を立てたりすることが、直感的な操作で行えるのが特徴です。画面がシンプルで分かりやすく、ITに詳しくなくても使いこなせるため、専門的な知識やリソースが限られがちな中小企業でも、自社内で効果的な人材戦略を素早く実行できます。従業員一人ひとりの成長を継続的にサポートしながら、組織全体の人材開発を着実に進めていける実用的なサービスです。

HRBrain 360度評価はHRBrain社が提供するクラウド型360度評価サービスです。360度フィードバックによる人事評価を、すべてクラウド上で一元管理できるシステムです。評価シートの作成から従業員の回答、そして集計・分析まで、面倒な手作業を省いてスムーズに進められます。 豊富なテンプレートが用意されているため、360度評価を初めて導入する企業でも迷うことなく運用を始められるでしょう。評価項目の設定に悩む必要もありません。また、既存の人事データベースと連携することで、従業員一人ひとりの成長を継続的に追跡し、効果的な振り返りや成長支援につなげられます。 特に中小企業では、限られた人事担当者で効率的な人材育成を行う必要があります。このシステムなら、従来の紙ベースやExcelでの評価管理と比べて大幅に工数を削減でき、より戦略的な人事施策に時間を割けるようになります。組織全体のパフォーマンス向上と従業員の成長を同時に実現したい中小企業にとって、非常に実用的なソリューションといえるでしょう。

あしたのクラウドHRは株式会社あしたのチームが提供するクラウド人事評価システムです。導入実績4,000社超・シェアNo.1を誇るこのサービスは、評価・目標管理に特化しており、特に中小企業にとって使いやすい設計となっています。 最大の魅力は、評価制度が全く整っていない会社でも、ゼロからしっかりとした仕組みを作れることです。豊富な評価テンプレートが無料で用意されているほか、導入時には手厚いサポートを受けられるため、人事制度に詳しくない担当者でも安心して始められます。 これまでExcelで管理していた煩雑な評価業務も、多彩な評価シートと進捗管理機能によってスムーズに。評価結果はわかりやすいダッシュボードで一目瞭然となり、部署別のグラフ表示やコメント機能を通じて、上司と部下のコミュニケーションも自然と活発になります。 IT導入補助金の対象プランもあるため、コストを抑えながら導入できるのも中小企業には嬉しいポイント。充実した運用コンサルティングにより、外部に頼らず自社で評価制度を運営していけるようになります。

ヒトマワリは株式会社Touch&Linksが提供するクラウド型人事管理システムです。これまで複雑だった戦略人事を身近にするプラットフォームとして、社員情報や組織図をまとめて管理できます。配置シミュレーションや人材分析も、専門知識がなくても直感的に操作可能です。月額1万円からという手頃な価格設定で、スタートアップから大手企業まで多くの導入事例があります。組織マップ機能では部門の構造が一目で分かり、各社員のスキルや評価実績も簡単に確認できます。分かりやすい画面設計で操作に迷うことがなく、人事担当者が少ない中小企業でも無理なく運用できます。限られた人員と予算の中で効果的な人材配置を進めたい中小企業にとって、まさに求めていたソリューションといえるでしょう。

sai*recoはActive and Company株式会社が提供するクラウド型HRオートメーションシステムです。従業員の情報を一元管理し、分析結果を経営判断に活用できる戦略的な人事管理の基盤として機能します。特に注目すべきは評価点の自動調整機能で、これまで手間のかかっていた評価制度の運用が格段に効率化されます。評価シートの作成から配布、集計まですべてクラウド上で完結するため、紙ベースの煩雑な作業から解放されます。また、カスタマイズ可能な集計機能により、年度ごとの変化を分かりやすくグラフで確認することができ、中小企業においても限られた人事担当者で自社独自の評価制度を無理なく運用していけます。操作方法はシンプルで覚えやすく、人事業務にかかる時間と手間を大幅に削減しながら、蓄積されたデータを基にした戦略的な人事施策の立案をサポートします。

SAP SuccessFactorsはSAP社が提供するグローバルなクラウドHCMプラットフォームです。AIの力を借りて従業員の働きやすさを向上させ、組織が変化に素早く対応できるよう支援します。コア人事業務からタレントマネジメント、学習管理、データ分析まで、人事に関わる様々な機能を一つのシステムに集約しているのが特徴です。多言語・多国籍対応や法令遵守機能も豊富で、主に多国籍企業や大規模組織での利用を想定して開発されています。システムの拡張性が非常に高く、グループ会社間でのデータ連携やグローバルな人事戦略の実行に威力を発揮します。ただし、その高機能さゆえに中小企業にとっては導入・運用コストが高く、機能が過剰になりがちという側面もあります。中小企業が検討する際は、自社の規模や予算に見合った機能を慎重に選定することが重要です。

スキルナビはONE-ONE株式会社が提供するスキル管理特化型タレントマネジメントです。従来のタレントマネジメントシステムは大企業向けのものが多く、中小企業には機能が複雑すぎたり、価格が高すぎたりと導入が困難でした。そこで開発されたのが、このスキルナビです。 最大の特徴は、企業の実情に合わせて自由にカスタマイズできるスキルツリー機能です。社員一人ひとりのスキルレベルや成長過程が一目で分かるため、「誰がどんなスキルを持っているのか」「どの分野の研修が必要なのか」といった課題を解決できます。また、研修計画やキャリア開発とも連携しているので、効率的な人材育成が可能です。 さらに、異動前に「この人をこの部署に配置したらどうなるか」をシミュレーションできたり、実施した研修の効果を数値で測定できたりと、実用的な機能が充実しています。 料金はワンプランで月額約10万円からと、中小企業でも導入しやすい価格設定。複雑な設定は不要で、短期間で運用を開始できるのも魅力です。

Hito-Compassはカシオヒューマンシステムズ社が提供するタレントマネジメントシステムです。360度評価や多面評価、コンピテンシー評価など、お客様の評価制度に柔軟に対応できる運用を実現します。評価結果は見やすい分布グラフと表形式で確認でき、もし評価に偏りが見つかった場合も、組織内で評価分布を調整することが可能です。承認フローの設定や進捗の可視化機能により、評価プロセス全体を効率的に管理し、従業員が納得できる評価運用をサポートします。これまで紙ベースの評価運用に課題を感じていた中小企業にとって、デジタル化による業務効率向上を実現する最適なソリューションといえるでしょう。限られたリソースで人事評価業務を行う必要がある中小企業においても、直感的な操作性により導入・運用しやすい設計となっています。

Ulysses／PM-QSはオデッセイ株式会社が提供するSAP SuccessFactors導入プランです。これまで紙やExcelで管理していた人事業務を、データベース化・ワークフロー化することで、効率的な人事管理を実現します。SAP SuccessFactorsの中核となる人事管理機能（Employee Central）と目標・評価管理機能を、あらかじめ用意されたテンプレートを活用して短期間かつ低コストで導入できるのが特徴です。 従業員の目標設定から進捗管理まで、組織の戦略と連動させながら一元的に可視化でき、承認フローや分析用ダッシュボードも標準で組み込まれています。特に500名以下の中堅企業において、これから本格的な人事制度や評価制度の運用を始めたい企業にとって、最適なスタートアップ支援となるソリューションです。中小企業でも無理なく導入できる設計になっており、人事業務のデジタル化を通じて組織運営の質を向上させることができます。

CYDAS（COMPANY Talent Management）は株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムの大きな魅力は、必要な機能をアプリごとに選んで組み合わせられることです。社員のプロフィール管理から目標設定、スキル分析まで、企業が求める機能を自由にカスタマイズできます。 具体的には、Profile Managerで社員の基本情報やキャリア履歴を一箇所にまとめて管理し、MBO Cloudでは目標設定から評価までの流れをスムーズに進められます。さらにPerformance Cloudを使えば、社員のスキルを詳しく分析したり、最適な人員配置をシミュレーションしたりすることも可能です。 ANAやマツダといった大手企業での導入実績もあり、信頼性の高いシステムとして評価されています。特に中小企業にとっては、限られたリソースの中で効率的な人材管理を実現できる強力なツールとなるでしょう。従来は大企業でしか実現できなかった高度な人材戦略を、中小企業でも手の届く形で導入できるのが大きなメリットです。