英語対応の人事評価システム

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SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors」は、企業の人事業務とタレントマネジメントをトータルに支援するクラウド型HCM（人的資本管理）スイートです。 このシステムの最大の特徴は、採用から退社まで人材に関わるすべてのプロセスを一つのプラットフォームで管理できることです。採用管理や入社手続き、人材育成、目標設定・評価、報酬管理、後継者育成、研修管理まで、バラバラになりがちな人事業務を統合して効率化できます。 世界中の大企業で実際に使われているシステムなので、グローバル企業に必要な機能は一通り揃っています。従業員のスキルやキャリア情報を一箇所にまとめて管理し、AIを活用した分析で最適な人材配置や育成プランを提案してくれるのも魅力です。 SAPの基幹システムや他のクラウドサービスとの連携も得意分野で、人材データと業績データを組み合わせた戦略的な人材マネジメントが実現できます。 特に注目したいのが多言語対応の充実ぶりです。日本語や英語はもちろん、中国語を含む37言語に標準対応しており、海外展開している企業でも全世界で統一したシステムを使えます。各国の法規制にも対応しているため、グローバル人事の複雑な要求にもしっかり応えてくれます。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従業員エクスペリエンス（Employee Experience）を重視した次世代型のHCMスイートです。このシステムの魅力は、従来の人事・タレントマネジメント機能だけでなく、従業員エンゲージメントサーベイやフィードバック収集機能も一つにまとめていることです。これにより、従業員の生の声や体験を人事戦略にしっかりと反映できるようになっています。 具体的には、新入社員が入社する際のオンボーディングアンケートや、定期的に実施するエンゲージメント調査を通じて、従業員の満足度や職場環境に対する率直な意見をリアルタイムで収集することができます。さらに、Qualtricsといった最先端のXM（Experience Management）プラットフォームと連携することで、入社から退職まで各段階で得られる従業員の貴重な意見を詳しく分析し、離職率を下げたりエンゲージメントを高めたりする効果的な対策を素早く実行できます。 このシステムが他と違うのは、単純に人材データを管理するだけではなく、「人の経験価値」に注目している点です。従業員一人ひとりのエクスペリエンスを向上させることで、組織全体のパフォーマンスを最大化することを目指しています。また、グローバル企業に欠かせない多言語・多通貨対応や各国の法規制への対応も充実しており、英語をはじめとした多言語環境での運用が可能で、多国籍企業の人材マネジメントを強力にサポートします。

SAPジャパン株式会社が提供する「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員の入社プロセスを効率化し早期戦力化を支援するクラウドサービスです。採用が決まった内定者から入社初日を迎える新入社員まで、必要な手続きや書類の準備、関係部門への連絡といった一連の業務をオンライン上で一括管理できるのが特徴です。これまで紙ベースで行っていた入社書類のやり取りを電子化することで、人事担当者と新入社員の双方にかかる事務作業の負担を大きく減らせます。 さらに、配属予定の部署への事前連絡やメンター役となるバディの設定、新人研修に使う教材の準備まで、新しい仲間を迎え入れるための準備を幅広くフォローしてくれます。タスクリストで進捗を管理し、自動リマインダーで抜け漏れを防ぐ機能も備わっているため、入社準備で「あれを忘れていた」という心配もありません。 同じSAP SuccessFactorsシリーズの採用管理システムや人事データベースとスムーズに連携するため、採用選考時の情報が入社後もそのまま活用でき、情報の引き継ぎがスムーズです。これによって新入社員の定着率向上や早期の戦力化が期待できます。操作画面は日本語はもちろん英語にも対応しているため、海外拠点がある企業でも安心して導入できます。

SAP社が提供するパフォーマンス管理システムです。従業員の目標設定から評価までを一貫してサポートし、AIが組み込まれているため、リアルタイムでのフィードバックや、スキルベースの評価が手軽に行えます。個人の目標と会社の戦略がきちんと連動するので、社員のやる気も高まり、結果として組織全体の成果向上につながります。OKR（目標と成果指標）を使ったチーム目標の見える化や進捗管理もできるため、組織全体で成果を共有しやすくなります。他のSAP製品（人事管理や給与システムなど）とスムーズに連携でき、充実した分析・レポート機能によって戦略的な人材活用を強力にバックアップしてくれる点が大きな魅力です。過去の評価データを分析して今後の人材育成に生かしたり、評価のタイミングや基準を柔軟に設定したりできるので、各社の評価制度に合わせた運用が実現できます。クラウドサービスなので場所やデバイスを選ばず、管理者も従業員も使いやすい画面で操作できます。世界各国の大企業から中堅企業まで幅広く導入されており、業界のノウハウが詰まったテンプレートを活用すれば短期間での導入も可能です。日本語・英語をはじめとした多言語対応により、グローバル展開している企業の人材管理にもしっかり対応できます。

SAP社が提供するデジタルワークプレイスプラットフォームです。社内の様々なシステムや情報、コミュニケーション機能を一つの窓口にまとめ、従業員一人ひとりに合わせたデジタルワークスペースを提供してくれます。従来のイントラネットの枠を超えて、従業員の働きがいを高め、生産性アップや離職率改善に効果を発揮します。 様々な業務システムやツールと連携できるので、社員は必要なアプリやビジネス情報にワンストップでアクセス可能。あちこち探し回る手間が省けて、作業効率が格段に向上します。他社製品と比べて際立つのは、SAPの人事データや各種クラウドサービスとスムーズに連携し、バラバラに管理されていた情報を横串で活用できること。これが最大の魅力です。 また、双方向のコミュニケーション機能や社内コミュニティ機能も充実しており、知識の共有やフィードバックのやり取りを活発にして、自立性の高い組織づくりをバックアップします。大企業を中心にグローバル企業での採用が拡大中で、世界各地に散らばるチーム同士でも同じプラットフォーム上で協力できます。日本語・英語をはじめとする多言語対応により、多国籍な人材構成の企業でも全従業員が統一されたユーザー体験を享受できるのも大きな利点です。

ワン・オー・ワン社が提供するスキル管理システムです。これまで紙やExcelでバラバラに管理していた社員のスキル情報や資格データを、クラウド上で一つにまとめて見える化できます。勘や経験に頼りがちだった人材育成を、具体的なデータをもとに進められるようになるため、効果的な育成計画や適材適所の人員配置が実現できます。 その結果、社員のスキルアップが着実に進み、離職率の低下や生産性の向上、働きがいの向上といった成果につながります。蓄積されたスキルデータは研修プログラムや求人情報とも連携でき、ベテラン社員の技術継承や一人ひとりの多能化も自然に促進されるため、将来の人材不足対策としても威力を発揮します。 他の人事システムと違い、スキル管理に専門特化しているのが大きな特徴です。業界や職種に関係なく、自社独自のスキル項目や評価基準を柔軟に設定できます。さらに、部署間でのスキル比較分析や、異動による影響をシミュレーションする高度な機能も搭載しています。中小企業から大企業まで、業種を問わず幅広く導入されており、日本語はもちろん英語にも対応しているため、グローバル企業でも活用可能です。専任のカスタマーサクセスチームが導入から運用まで丁寧にサポートするので、IT担当者が少ない会社でも無理なく始められます。

Workday社が提供するクラウド型統合人事・財務管理システムです。このシステムの大きな特徴は、人材管理（HCM）と財務管理の機能が一つになっていることです。人事データと財務データを一緒に扱えるので、人事戦略と経営戦略をうまく連携させることができます。採用や人材育成、勤怠・給与管理といった人事業務から、財務会計や予算管理まで、これ一つで幅広い業務をカバーできます。各部門のデータがスムーズに共有されるため、経営陣はより早く的確な判断を下せるようになります。従来のERPシステムや複数の個別システムを使う場合と比べて、最新のクラウド技術を活用した統一されたデータ構造と、直感的で使いやすい画面設計が魅力です。システムのアップデートも頻繁に行われるため、常に最新の機能を利用できます。世界的に多くの企業で導入されており、特にフォーチュン500に名を連ねる大企業での採用実績が豊富ですが、最近では中堅企業での利用も増えています。パソコンやスマートフォンから安全にアクセスできるため、現場の管理者や従業員も必要な情報をその場で確認し、素早く対応できます。日本語や英語をはじめとした多言語対応により、海外拠点を持つ企業でも統一した運用が実現できます。

Skillnote社（株式会社Skillnote）が提供するスキル管理システムです。製造業や工事業といった現場系の業種に特化して開発されており、これまで紙やExcelでバラバラに管理していた技能マップ（力量管理表）や資格情報を、クラウド上でまとめて管理できるようになります。数万人規模の従業員や数千にわたる工程といった膨大なスキルデータでも、システムが効率よく処理してくれるため、各従業員の技能レベルや資格の有効期限がひと目で分かります。これにより、適材適所の人員配置や効果的な教育計画が立てやすくなるでしょう。 ISOをはじめとする業界規格にも対応した力量管理機能を搭載しているので、企業のコンプライアンス維持にも役立ちます。スキルを見える化することで、一人の作業者が複数の技能を身につける多能工化や、計画的な人材育成が進められ、将来の技能伝承や人材不足といった課題解決にもつながります。 他のサービスと違って製造現場のリアルなニーズに応えているため、工程ごとの細かなスキル評価や教育履歴の管理など、現場目線の実用的な機能が豊富に用意されています。すでに大手メーカーから中堅工場まで200社以上が導入しており、企業規模を問わず活用されています。日本語・英語を含む多言語対応のUIにより、海外拠点でも統一された技能管理が実現できます。

エン・ジャパン社が提供するタレントマネジメントシステムです。社内に散らばる人材データをひとつにまとめて分析し、組織が持つ力を最大限に引き出すためのシステムです。日々の人事業務を効率化するだけでなく、蓄積されたデータを活用することで、経営・人事戦略の判断材料を提供し、将来有望な人材の育成や適材適所の配置、離職の予防、採用力の向上といった重要な人事施策をより精度高く実行できるようになります。他のシステムとの違いは、エン・ジャパンが40年間培ってきた豊富な人材支援の経験を生かし、人事のエキスパートが導入時から実際の運用まで二人三脚でサポートしてくれる点にあります。単にシステムを提供するだけでなく、人事部門の頼れるパートナーとして課題の解決まで一貫してバックアップしてくれるため、システムがしっかりと定着し、確実に効果を実感できます。大企業から中堅企業まで様々な規模の組織で活用されており、現場のニーズに寄り添ったきめ細やかなサポートが高く評価されています。UIは日本語・英語をはじめ20言語以上に対応しているため、グローバル企業での人材管理もスムーズに行えます。

サイダス社が提供するタレントマネジメントシステムです。社員データを一箇所にまとめることで、人事評価から労務管理、キャリア開発まで幅広くカバーし、戦略的な人事運営を支援します。このシステムの大きな魅力は、必要な機能だけを選んで組み合わせられること。自社の課題や人事制度に合わせて、まさにオーダーメイドのようにシステムを作り上げることができます。 100名程度の中小企業から1万人を超える大企業まで、規模に関係なく幅広く活用されているのも納得です。導入時のサポートも充実していて、事前のカウンセリングから始まり、最適なプランの提案、データ整備、テスト運用を経て本格稼働まで、長いスパンで丁寧にサポートしてくれます。 他社製品と比べても、カスタマイズの自由度と機能の包括性は群を抜いています。そのため、本当に自社にぴったりの人材データ活用システムを構築できると高く評価されています。また、日本語・英語をはじめとした多言語対応により、海外展開している企業や外国人スタッフを抱える企業でも安心して利用できる点も見逃せません。