多言語対応の人事評価システム

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株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。評価シートの配布から回収、集計に至るすべての工程をクラウド上で完結できるため、人事担当者の負担を大幅に削減します。評価の基準やプロセスが明確に見える化されることで、従業員の納得度向上につながります。 システムの特長は、その柔軟性と使いやすさにあります。企業独自の評価項目を自由に設定でき、詳細な権限管理や一括での催促メール送信機能なども備えているため、複雑な評価制度を運用している企業でも安心して導入できます。また、直感的でシンプルなユーザーインターフェースを採用しているので、これまで紙ベースや表計算ソフトで評価を行っていた企業も、スムーズに移行することが可能です。 導入実績も豊富で、中堅企業から大企業まで幅広く活用されています。特に注目すべきは多言語対応機能で、英語版のUIが用意されているため、海外拠点を持つ企業でもグローバルな人事評価を統一的に実施できます。これにより、国境を越えた組織運営をより効率的に進められるでしょう。

SAP社が提供するオンボーディングシステム「SAP SuccessFactors Onboarding」は、新入社員の早期戦力化と定着率向上を支援するクラウドサービスです。新しく入社する方に必要な手続きやタスクを、スマートフォンでも使いやすい分かりやすいステップで案内し、実際に出社する前から会社への親しみを深めてもらえる工夫が施されています。入社時のオンボーディングはもちろん、部署異動の際のクロスボーディング、退職手続きのオフボーディング、さらには再雇用まで、人材の動きを一つのシステムで管理できます。書類の記入やさまざまな承認手続きが自動化されているため、人事部門の皆さんの作業負担も大幅に削減されます。SAP SuccessFactorsの機能として、世界各国の言語や法的要件にしっかり対応しているので、海外展開している企業でも同じ品質の受け入れ体制を世界中で構築することが可能です。こうした仕組みにより、新入社員が自然に組織になじみ、持てる力を早期に発揮できる職場環境を作り上げます。

SAP社が提供するパフォーマンス管理システム「SAP SuccessFactors Performance & Goals」は、従業員一人ひとりの目標と会社全体の戦略をしっかりと結びつけて、チーム全体のパフォーマンス向上を支援するクラウドサービスです。このシステムの特徴は、AIが目標設定をサポートしてくれる点にあります。従業員のモチベーションを高める効果的な目標を、誰でも簡単に設定できるようになっています。さらに、日々の業務の中でリアルタイムにフィードバックを受けたり、上司からのコーチングを受けたりできるため、従業員は継続的に成長していくことができます。評価の面では、明確な基準に沿った公正な人事評価や、同僚・部下・上司からの多角的な評価（360度レビュー）により、客観的で納得感のある評価を実現します。評価結果は報酬シミュレーションとも連動しているため、透明性の高い人事制度を構築できます。また、多言語に対応しているため、海外展開している企業でも世界中の拠点で統一された評価プロセスを運用可能です。中規模から大規模企業の人材育成と従業員エンゲージメントの向上に大きく貢献します。

株式会社Skillnoteが提供する製造業向けスキル・教育管理プラットフォーム「SKILL NOTE（スキルノート）」は、製造現場で従来紙やExcelで管理していた技能マップ（力量表）をクラウド上で運用可能にするサービスです。各工場・現場のスキルや教育履歴をクラウドに集約し、一目で確認できるようにすることで、計画的な人材育成や適材適所の人員配置が実現できます。また、ベテラン従業員の技能を若手に継承したり、一人ひとりが複数の技能を身につけて即戦力として活躍できるよう支援しています。 2022年には英語・中国語・スペイン語・タイ語など、計8言語での利用が可能になり、日本企業の海外工場や海外企業でも本格的に導入が進んでいます。これにより、日本国内と海外の全拠点でスキル情報を一元管理し、グローバルな視点で戦略的な人材育成を行えるようになりました。 製造業の現場に特化した機能と多言語対応により、海外工場を含む人材育成の様々な課題を解決し、組織全体の技能レベル向上を支援するシステムです。

エン・ジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム「Talent Viewer」は、人材データを一元化・分析して組織の力を最大化するクラウドサービスです。単純な人事業務の効率化にとどまらず、蓄積されたデータを活用して経営・人事戦略の意思決定をサポートし、次世代リーダーの育成や適材適所の人材配置、離職防止、採用力の強化まで一貫して支援してくれます。特に注目すべきは、エン・ジャパンが40年間培ってきた人材支援のノウハウを活かし、専門の人事コンサルタントが導入から課題解決まで二人三脚でサポートしてくれる点です。そのため、それぞれの会社の人事制度や評価基準に合わせて柔軟に運用できます。システムの基盤には定評のある「Talent Palette」を採用しており、直感的に操作できる画面で人材情報を様々な角度から見える化できるのも魅力です。グローバル企業での多言語対応も可能で、企業規模や業種を選ばず幅広く導入が進んでいます。まさに人事と経営をデータでつなぐ戦略的な人材活用を実現するプラットフォームとして、多くの企業から注目を集めています。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供するOKR特化型クラウド人事評価ツール「Resily（リシリー）」は、組織の目標設定から進捗管理までを一元化し、社員のパフォーマンス向上につなげるサービスです。特別な知識がなくても、用意されたフォーマットに従って入力していくだけで、誰でも簡単にOKR（Objectives and Key Results）の目標を設定できます。目標の関係性を視覚的に把握できるOKRツリー機能や、チーム全体の進捗を一度に更新できる機能により、現場のマネージャーにかかる管理負担を大幅に軽減します。現在170社を超える企業で導入されており、英語表示にも対応しているため、外国人メンバーを含むグローバルチームでも同じプラットフォーム上で目標管理を進められます。また、目標達成への自信度を色で分かりやすく表示する機能や、具体的なアクションプランを立てる機能なども充実しており、継続的な振り返りとフィードバックを通じて職場のコミュニケーションを活性化し、従業員のモチベーション向上にも寄与します。これまでOKRの導入に苦戦していた企業の成功を数多く支援してきた実績を持つ、使いやすさと豊富な機能を兼ね備えた目標管理ツールです。

フォスターリンク株式会社が提供する「HR-Platform 360度評価」は、360度評価（多面評価）の運用と活用をまるごとサポートしてくれる人事評価システムです。上司や部下、同僚、取引先など、さまざまな立場の人からのフィードバックを、セキュアな自社クラウド上で一元管理できます。設問の設定は自由度が高く、回答の進捗状況もリアルタイムで確認できるため、スムーズで確実な運用が可能です。 特に注目したいのが多言語対応の充実度です。中国語や英語をはじめ、ヨーロッパやアジア各国の言語など計8言語に対応しているため、多国籍企業でも統一されたフォーマットで評価を行えます。これまでの上司から部下への一方通行の評価では見えてこなかった人材の本当の強みや課題を、客観的な視点で明らかにできるのが360度評価の醍醐味です。 評価を受ける社員にとっても、多角的な視点からの成長アドバイスを受けられるため、具体的な改善点が見つけやすくなります。経営陣と現場スタッフとの風通しも良くなり、次世代リーダーの育成や組織文化の変革を目指す企業に広く導入されています。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド人事評価システム「HR-Platform 人事評価」は、どんな評価制度にも対応する柔軟性と直感的な操作性で、人事評価の手間を大幅に削減してくれます。評価シートの項目や等級は最大15段階まで、会社の制度に合わせて細かく設定することができます。評価結果はグラフや表でわかりやすく表示されるので、評価の傾向や偏りもひと目で確認できるのが便利です。日本語・英語のバイリンガル対応により、外国人スタッフを含むグローバルな環境でもスムーズに運用できます。これまで紙やExcelで管理していた面倒なシート回収や集計作業からも解放され、クラウド上ですべてが完結するため、人事担当者の負担が大幅に軽くなります。導入時には充実したサポートが受けられるので、システムに慣れていない方でも安心して始められるでしょう。中小企業から大企業まで幅広く活用されており、業務効率化と評価への納得感向上を同時に実現するソリューションとして多くの企業から支持されています。