多言語対応の人事評価システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

SmartHR株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。業界シェアNo.1のクラウド労務ソフト「SmartHR」とスムーズに連携することで、採用から人材育成、評価、配置まで一気通貫でサポートします。蓄積された精度の高いデータを分析し、人事部門の重要な意思決定をしっかりと支援してくれるのが特徴です。 すでに労務管理で集めた人材データをそのまま活用できるので、導入後の運用もスムーズに進められます。2名程度の小規模企業から数万名の大企業まで、幅広い規模の会社で導入されており、99%を超える高い継続利用率がその使いやすさを物語っています。 操作画面は直感的で分かりやすく設計されているため、現場の担当者に余計な負担をかけません。また、英語や中国語など複数の言語表示に対応しているので、外国人スタッフが多いグローバル企業でも安心してご利用いただけます。

One人事株式会社が提供する自治体向けタレントマネジメントシステムです。人事給与や庶務事務、勤怠管理から最新のタレントマネジメント、AI補助業務まで、これまでバラバラに管理していた業務をひとつのシステムで効率的に運用できます。自治体ならではの人材育成や複雑な異動シミュレーションにもしっかり対応し、国家公務員・地方公務員の人事評価制度に沿った運用が可能です。セキュリティ面では、LGWAN-ASPやISMAP登録により、公的機関に求められる高い安全性を確保しています。また、多言語への対応により、外国語を母語とする職員が在籍する組織でも安心してご利用いただけます。日々の業務効率化と将来を見据えた戦略的な人材活用、その両方を実現するシステムとして、多くの自治体でご活用いただいています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する大企業向け統合HCMシステムです。人事や給与、就業管理、タレントマネジメントといった人事業務を幅広くカバーし、すべての機能をWebで利用できます。グループ企業全体の人事情報を一つのシステムで管理できるため、社員のスキルや評価データを会社の枠を超えて検索・比較することが可能です。 特に注目すべきは、AIを活用した人材配置の提案機能です。膨大な人事データを分析し、最適な人材配置をサポートしてくれます。また、きめ細かなアクセス権限の設定により、国内外の拠点から安全にシステムを利用できる点も大きな魅力です。 カスタマイズ性も非常に高く、20万項目以上の独自項目を設定できるため、企業特有の人事情報もしっかりと管理できます。さらに多言語対応が充実しており、日本語以外の言語環境でもスムーズに操作できるため、海外展開している企業のグローバル人事基盤として広く活用されています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手企業向け統合人事管理システムです。人事・給与・勤怠管理からタレントマネジメントまで、人事業務に必要な機能をすべて一つのシステムで管理できます。経営陣、人事部門、そして社員をデータでつなぎ、適材適所の人材配置や公正な人事評価をサポートします。 これまで多くの大企業グループで培われたノウハウが標準機能として組み込まれているため、日本企業特有の複雑な人事制度にも柔軟に対応可能です。グローバル展開やグループ経営を行う企業にも最適で、各法人に共通する業務と、それぞれの法人固有の業務を一つのシステムで管理できます。シェアードサービスでの運用にも対応しており、業務の効率化を図れます。 特に多言語・多通貨での運用に優れており、日本本社だけでなく海外拠点の人事情報も一元管理することができます。この多言語対応により、グローバル企業でも統一された人事管理を実現し、世界各地の人材情報を効率的に活用できる環境を提供します。

株式会社HRBrainが提供する360度評価クラウドサービスです。このサービスでは、上司や部下、同僚といった多方面からの評価を集めることで、従来の一方向的な評価では見えなかった従業員の強みや課題を明確にできます。評価の公平性が高まるだけでなく、個人のスキルや能力を具体的に把握できるため、効果的な人材育成につながります。 評価結果は分かりやすいレポート形式で確認でき、閲覧権限も細かく設定できるため、組織の状況に合わせて柔軟に運用できます。設問の設定から評価の配布、結果の集計まで、すべての工程をクラウド上で完結できるのも魅力です。未回答者には自動でリマインドが送信されるため、人事担当者の手間を大幅に削減できます。 中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、特にグローバル企業での活用が進んでいます。UIは日本語に加えて英語・中国語にも対応しているため、多国籍な従業員を抱える企業でもスムーズに利用できる点が大きな特長となっています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するHRオートメーションシステムです。人事業務の効率化を通じて「人事を戦略に変える」ことを目指したクラウド型の人事管理システムです。人材情報の自動収集・蓄積機能により、評価やタレントマネジメントをスムーズに進めることができます。社員データベースを中心に、目標管理やアンケート機能、組織図の自動生成など、人事部門に必要な機能を幅広く搭載しています。人事施策の効果もリアルタイムで確認できるため、データに基づいた戦略的な判断が可能です。項目設定の自由度が高く、業種や企業規模に関係なくお使いいただけます。実際に中堅企業から大企業まで4,000社を超える導入実績があり、多くの企業で活用されています。直感的に操作できるシンプルなUIを採用しているため、現場の担当者や社員の皆さんにも使いやすい設計となっています。また、英語・中国語・ベトナム語の多言語に対応しており、海外展開をされている企業や外国人従業員の多い職場でも、言語の壁を感じることなく快適にご利用いただけます。

SAP社の「SAP SuccessFactors HXM Suite」は、従業員エクスペリエンス（HXM：Human Experience Management）を重視した次世代型の人事管理スイートです。このシステムの最大の特長は、従来の人事管理の枠を超えた点にあります。従業員からのフィードバック（Xデータ）と業務データ（Oデータ）を組み合わせて分析することで、何が起きているかという事実だけでなく、その背景にある「なぜ」まで理解できます。この深い洞察により、変化の激しい時代でも柔軟に対応できる強い組織づくりをサポートします。 グローバル展開する企業にとって重要な多言語・多通貨対応は標準機能として搭載されており、各国の人事業務要件や法令変更にも継続的なアップデートで対応しています。また、人材管理から従業員体験まで幅広くカバーし、従業員のモチベーション向上がビジネス成果に直結する人事戦略を実現できます。さらに、Qualtricsとの連携により従業員フィードバック管理も強化され、社員満足度向上の取り組みと人事プロセスを一体的に進められます。企業はこのスイートを活用することで、人事業務の効率化と従業員エクスペリエンス向上という両方の目標を同時に達成する変革を実現しています。

SAP社が提供するクラウドHCMソリューション「SAP SuccessFactors」は、世界9,700社を超える企業で導入されているグローバル人事管理システムです。採用から育成、評価、そして給与・福利厚生まで、人事に関するあらゆる業務を一元管理できるのが特徴で、特に45言語への対応により、多国籍企業でも本社から海外拠点まで統一したシステム運用が可能になります。各国の法規制への対応も標準機能に組み込まれているため、地域ごとに異なる労働法や税制にも柔軟に対応できます。 システムにはAIを活用した高度な分析機能が搭載されており、従業員の行動パターンや成果を詳細に分析して、データに基づいた戦略的な人材マネジメントを実現します。また、従業員一人ひとりの体験を重視した設計により、エンゲージメント向上も期待できます。全世界17拠点のデータセンターで約2億9,000万人のユーザーを支える堅牢な基盤を持ち、ERPや他の業務システムとの連携も簡単です。国内では野村ホールディングスをはじめとする大企業が導入し、人的資本経営の基盤として活用されています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」は、スキル管理と人材育成を連動させ、組織の人材データをわかりやすく可視化・分析できるクラウドサービスです。社員一人ひとりの保有資格やスキル、これまでの研修受講履歴といった人材情報をまとめて管理し、ひと目でわかるスキルマップによって適材適所の人員配置や戦略的な人材育成を可能にします。 特に注目すべきは多言語対応で、英語・中国語・日本語のUIを搭載しているため、海外拠点を持つグローバル企業でも言語の壁を気にせず活用できます。また、導入の際はカスタマーサクセスチームが初期設定から画面設計まで代行してくれるので、システム導入にかかる手間や時間を大幅に削減でき、すぐに運用をスタートできるのも魅力です。 このような充実したサポート体制により、人事担当者の日常業務の負担を軽減しながら、蓄積されたスキル情報を最大限に活用し、社員の成長促進と組織全体の競争力向上を実現します。

株式会社サイダスが提供する人材データプラットフォーム「CYDAS（サイダス）」は、人材の見える化から評価、育成、キャリア開発、適材適所の配置まで、タレントマネジメントに必要な機能をひとつのプラットフォームに集約した人事評価システムです。 組織全体を見渡せるダッシュボードでは、入退社の動向や雇用バランス、離職率といった人的資本に関するKPIをわかりやすく表示。データに基づいた人事・経営判断をしっかりとサポートします。 特に注目したいのが多言語対応の充実ぶりです。日本語・英語・韓国語・ベトナム語に対応しているため、外国人スタッフを抱える企業でもスムーズに運用できます。人事担当者はもちろん、一般社員から経営層まで、誰でも直感的に操作できるUIで、日常的な人材情報の入力や共有が負担なく行えるでしょう。 外部システムとの連携性も高く、既存の人材関連データを効果的に集約・活用できるのも魅力です。これにより、データに裏付けられた人材戦略の立案から実行まで一貫してサポート。上場企業での導入実績も豊富で、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、企業の継続的な成長を後押しします。