標準報酬月額の変更（社会保険料の随時改定）対応の労務管理システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。特に**標準報酬月額の変更**に対応した機能が備わっていれば、入退社の手続きや個人情報の管理、組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などもスムーズに行えます。 従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。このタイプは、**標準報酬月額の変更**が発生した際に自動で給与計算を再調整する機能が重要です。給与の計算だけでなく、給与明細や源泉徴収票の発行機能も含まれます。 従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。このタイプの製品を提供する運営会社は、**標準報酬月額の変更**に対応した機能を備えることが多いです。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。このタイプも、**標準報酬月額の変更**が発生した際に、給与計算と勤怠管理データを統合して処理する機能が重要です。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。特に**標準報酬月額の変更**が評価にどう影響するかを管理できる機能があると、入社手続きから育成や人材配置、退職までをカバーしたい企業に特に適しています。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。**標準報酬月額の変更**に伴う契約内容の変更も迅速に行えます。 入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。**標準報酬月額の変更**も同様にオンラインで対応可能です。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。過去の配置との比較や、移動前の配置のシミュレーションなどをすることができます。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。辞令の出力に対応する製品もあります。