鉱業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。鉱業においても、現場作業員から管理職まで多岐にわたるスキルセットと経験を持つ人材が求められるため、タレントマネジメントシステムの導入は重要です。
導入メリット
人材データの可視化
鉱業では、現場作業員のスキルや資格、健康状態など多岐にわたる情報を管理する必要があります。タレントマネジメントシステムを導入することでこれらのデータを一元管理し、効率的に可視化することができます。
適材適所の配置
鉱業は危険が伴う作業が多く、適材適所の配置は特に重要です。個々の能力やスキルが可視化されることで、最適な配置が可能となり、作業効率と安全性が向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、鉱業特有の厳しい労働環境に適応できる人材の特性を明確化し、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
現場作業が中心となる鉱業においては、組織のエンゲージメントやチームワークが重要です。タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。これにより、従業員の満足度やチームの連携を向上させ、職場の風土形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。鉱業の特性に合わせた機能を持つ製品を選定することが重要です。例えば、安全管理や資格管理の機能が充実しているものを選ぶと良いでしょう。
データの活用
人材データを可視化して、データから有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。鉱業の現場で実際に役立つ改善策を導き出すためには、タレントマネジメントの実務経験がある担当者やコンサルティングサービスの利用が不可欠です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
鉱業においても、公平で透明性のある評価制度が求められます。自社の評価制度に応じて、適切なタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
鉱業特有の課題や職場環境の把握を目的としたアンケート機能を備えた製品を選ぶことで、現場の声を反映した改善策を導入できます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
鉱業の特性を理解したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、システムの効果的な活用が期待できます。専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合は、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 タレントマネジメントシステムの選定は、鉱業の現場における人材管理の効率化と効果的な人材活用に大きく寄与するため、慎重に行うことが重要です
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