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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。金属鉱業業界においては、特に現場作業員から技術者、管理職まで多様な役割を持つ従業員が求められるため、個々のスキルや経験を的確に把握することが重要です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後金属鉱業業界でも広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

金属鉱業では、現場作業員の安全性や効率性を確保するために、従業員のスキルや資格を正確に管理することが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを一元的に管理・可視化し、迅速な対応が可能となります。

適材適所の配置

金属鉱業においては、適切な人員配置が生産性と安全性に直結します。タレントマネジメントシステムを使用することで、各従業員の能力やスキルを把握し、最適なポジションに配置することができます。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上し、事故リスクも低減されます。

採用基準の明確化

金属鉱業の現場では、熟練した技術者が求められます。タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の能力や特性を分析することで、採用基準を明確化し、適切な人材を採用することができます。

職場の風土形成

金属鉱業の現場は過酷な環境であることが多いため、職場の風土改善は重要です。タレントマネジメントシステムを利用して、組織の状況を把握し、エンゲージメント向上施策を実施することで、従業員のモチベーションと満足度を高めることができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

金属鉱業の特殊なニーズに対応できるタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、特定の資格や安全訓練の履歴管理が必要な場合、その機能を持つ製品を選ぶべきです。

データの活用

金属鉱業の現場では、データから有用な示唆を得ることができても、それを具体的な改善施策に落とし込むことが課題となることがあります。例えば、労働安全性向上のためのデータ分析結果をどのように現場に適用するかなど、専門的な知識が求められます。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

金属鉱業においては、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプのどちらも重要です。例えば、安全教育や技術研修の管理には人材育成管理が必要ですし、現場異動や出向の管理には人に紐づく手続きが必要です。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

金属鉱業に合った評価制度や目標管理制度をサポートするタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、現場作業員の技能評価にはコンピテンシー評価が有効ですし、チーム全体の目標達成にはOKRが適しています。

3

アンケート機能で選ぶ

金属鉱業の現場では、従業員のモチベーションや安全意識を定期的に把握することが重要です。アンケート機能を活用して、現場の状況や従業員の意識を定期的にチェックすることで、適切な対策を講じることができます。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

金属鉱業の専門的な知識や経験が必要な場合、運営会社が提供するコンサルティングサポートを活用することをおすすめします。例えば、労働安全性の向上や技術研修の効果的な運用に関するアドバイスを受けることで、タレントマネジメントシステムを最大限に活用することができます。 以上のポイントを踏まえて、金属鉱業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、効果的な人材管理と活用を実現しましょう

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