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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するシステムです。特に非鉄2次製錬業界では、特定の技術や専門知識が求められるため、タレントマネジメントシステムを活用することで、必要な人材の確保や育成が効果的に行えます。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、非鉄2次製錬業界においても一層重要性が増しています。

pros

導入メリット

人材データの可視化

非鉄2次製錬業では、特定の技術や経験が重要な要素となります。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員の技術スキルや経験を可視化し、迅速に必要な情報を取得できます。これにより、工数を大幅に削減し、効率的な人材管理が可能です。

適材適所の配置

非鉄2次製錬業界では、特定のスキルセットが必要とされるポジションが多々あります。タレントマネジメントシステムを活用することで、従業員のスキルや経験を基に適材適所の配置を行い、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の傾向を分析することで、非鉄2次製錬業に特化した採用基準を明確化できます。これにより、ミスマッチを防ぎ、適切な人材を採用することが可能となります。

職場の風土形成

非鉄2次製錬業界では、職場の安全性や労働環境が重要です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイ機能を活用することで、職場の風土や従業員のエンゲージメントを把握し、改善策を講じることができます。これにより、より良い労働環境を形成し、従業員のモチベーションを高めることができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

非鉄2次製錬業に特化した機能や要件を持つタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。具体的には、技術スキルの管理や特定の業務プロセスに対応した機能が必要です。目的に沿ったデータのリストアップを行い、最適な製品を選びましょう。

データの活用

非鉄2次製錬業界においても、人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となります。経験者や専門的な知識を持つ人材を活用し、コンサルティングサポートのある製品を検討することで、効果的な改善策を実施することができます。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

非鉄2次製錬業においては、スキル管理や人材育成にフォーカスしたタレントマネジメントシステムが有用です。以下の機能を持つ製品を選ぶことをおすすめします。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ) ・社内1on1管理 ・オンボーディング また、法律に沿った手続きを円滑にするための機能も必要です。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

非鉄2次製錬業においても、以下の評価制度や目標管理制度に対応した製品を選ぶことが重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR(Objectives and Key Results) ・MBO(Management by Objectives) ・KPI ・独自の評価制度

3

アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションや組織の課題把握を目的としたアンケート機能を備えた製品を選びましょう。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

非鉄2次製錬業に特化したコンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことで、専門的な知識や経験を活用し、効果的な施策を実施することが可能です

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