輸送用機械器具製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは大きく分けて、人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。輸送用機械器具製造業では、技術者のスキル管理や資格管理が重要であるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適しています。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**: 人事評価、目標管理、組織サーベイ、社内1on1管理、オンボーディングなどの機能を持つ製品が多いです。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**: 雇用契約の手続き、異動、出向、退職などの手続き、個人情報や身上情報の管理、従業員の発令管理などの機能を持つ製品があります。

輸送用機械器具製造業では、技術者のスキル評価が重要です。自社の評価制度に応じた機能を持つタレントマネジメントシステムを選びましょう。 **360度評価**: 多角的な評価が可能で、公平性を担保します。 **コンピテンシー評価**: 技術者の行動特性を評価し、公平な評価を実現します。 **OKRやMBO**: 目標管理制度を導入することで、組織全体の目標達成を支援します。

輸送用機械器具製造業では、現場の作業環境や従業員のエンゲージメントが重要です。アンケート機能を活用することで、組織全体の課題や職場環境を把握し、改善策を講じることができます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 個人のフォローアップを目的としたアンケート機能。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題や職場環境の分析を目的としたアンケート機能。