高炉製鉄業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に高炉製鉄業のような重工業では、人材のスキルと経験が製造プロセスや安全性に直結するため、タレントマネジメントは重要な役割を果たします。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
高炉製鉄業では、安全性や品質管理が非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、各従業員のスキルや資格、経験を一元管理し、必要な情報を迅速に取得できます。これにより、適切な人材配置や緊急時の対応がスムーズになります。
適材適所の配置
高炉製鉄業の現場では、特定の技能や資格を持った人材が必要とされることが多いです。タレントマネジメントシステムはこれらの情報を可視化し、適材適所の配置を行うことで、作業効率や安全性を向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、高炉製鉄業に特化した採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することが可能です。
職場の風土形成
高炉製鉄業の職場では、チームワークと安全意識が重要です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイ機能やピアボーナス機能を活用することで、従業員間のコミュニケーションを促進し、エンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
高炉製鉄業においては、特定の技能や資格を持つ人材の管理が求められるため、目的に合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、安全管理機能や特定の技能管理機能が充実している製品を選ぶと良いでしょう。
データの活用
人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。高炉製鉄業の特性に合った改善策を具体的に立案し、実行できる体制を整えることが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
高炉製鉄業においては、スキル管理や安全管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムが有効です。例えば、スキルや資格の管理、個人の業務経験のデータベース化などが重要です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング また、法律に沿った手続きを円滑にする機能も必要です。 ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
高炉製鉄業の特性に応じた評価制度や目標管理制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。高炉製鉄業では、従業員のモチベーションや組織の課題把握が重要です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
高炉製鉄業においては、専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートが充実している製品を選ぶことが推奨されます。具体的な改善施策を立案し、実行するためのサポートを受けることで、タレントマネジメントシステムの効果を最大限に引き出すことができます
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