工業用プラ製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に工業用プラ製造業においては、熟練技術者のスキル継承や新技術の導入に伴うスキルアップが重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
工業用プラ製造業では、現場作業の効率化や技術の共有が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を可視化し、これらの情報を基に効率的な配置やスキルマッチングが可能になります。これにより、工数を大幅に削減し、現場全体の生産性を向上させることができます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、最適な配置を実現できます。特に工業用プラ製造業では、高度な技術や専門知識が求められるため、適材適所の配置が求められます。適切な配置を行うことで、チーム全体のパフォーマンスが向上し、生産効率も高まります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、工業用プラ製造業において必要とされるスキルセットや経験を持つ人材を採用する際の基準を明確にし、ミスマッチを防ぎます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。特に工業用プラ製造業では、製造ラインの協力体制やコミュニケーションが重要です。従業員同士の感謝や称賛を伝えるピアボーナス機能もあり、組織のエンゲージメントを向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。工業用プラ製造業に特化した機能（例えば、技術トレーニング管理や製造プロセスの最適化に関するデータ分析機能）を持つ製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。特に工業用プラ製造業では、改善策が現場の効率や品質に直結するため、前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭に置く必要があります。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。工業用プラ製造業では、特にスキル管理や技術トレーニングに重点を置くことが重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。工業用プラ製造業においては、技術スキルや生産性を重視した評価制度が求められるため、自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。工業用プラ製造業では、現場の課題や従業員のモチベーションを把握するために、組織の課題把握（組織サーベイ）機能が特に有用です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。工業用プラ製造業においては、技術的なニーズや現場の特性を理解したコンサルティングが求められるため、コンサルティングサポートが充実している製品を選ぶことをおすすめします
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