紡績業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に紡績業界では、技術的なスキルや経験が重要視されるため、タレントマネジメントシステムはそのような特性を最大限に活かすことができます。 タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。これは紡績業界においても同様で、効率的な人材配置と育成が求められる現場では特に重要です。
導入メリット
人材データの可視化
紡績業では、技術的なスキルや経験が作業効率や品質に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を一元管理し、可視化することができます。これにより、最適な人材を最適なポジションに配置することが可能となり、業務効率が向上します。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、紡績業では特に重要な適材適所の配置を行うことができます。適切な配置により、チーム全体のパフォーマンスが向上し、製品の品質が安定します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、紡績業における特定の技術や経験を持った人材の採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。これにより、紡績工場の特有の職場環境や風土を改善し、従業員のエンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。紡績業界の場合、技術的なスキル管理や作業効率の向上に特化した製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化して示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に紡績業界では、得られたデータを具体的な現場改善に繋げることが求められます。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
紡績業界では、技術的なスキル管理や労働効率を重視したシステムが求められます。以下の機能を持つ製品を選ぶと良いでしょう。 **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
紡績業界の特性に合わせた評価制度や目標管理制度を持つ製品を選定することが重要です。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR（Objectives and Key Results）** **MBO（Management by Objectives）** **KPI**
3
アンケート機能で選ぶ
アンケート機能を備えた製品は、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するために重要です。特に紡績業界では、組織全体の課題や職場環境を把握し、改善するための機能が役立ちます。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握（組織サーベイ）**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。紡績業界では、専門的な知識や経験を持つコンサルティングサポートがある製品を選ぶことで、システムの効果を最大限に引き出すことができます
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