電子計算機等製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。電子計算機等製造業では、特に高度な技術スキルや専門知識を持つ人材が多いため、これらのデータを効果的に管理することが重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
電子計算機等製造業では多岐にわたる技術スキルや専門知識が求められますが、タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを迅速かつ効率的に可視化することができます。これにより、特定のプロジェクトや技術領域に適した人材を迅速に見つけ出すことが可能です。
適材適所の配置
製造業では、特定の技術やプロジェクトに対して最適な人材を配置することが生産性の向上に直結します。タレントマネジメントシステムを活用することで、各従業員の専門スキルや経験を基に、最適な部署やプロジェクトに配置することができます。
採用基準の明確化
電子計算機等製造業では、高度な技術スキルや資格が求められることが多いため、タレントマネジメントシステムを利用してパフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の特性を分析することで、採用基準を明確化し、ミスマッチを防ぐことが可能です。
職場の風土形成
技術職が多い職場では、職場の風土やエンゲージメントが特に重要です。タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。これにより、技術者同士のコミュニケーションを促進し、職場のエンゲージメントを向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
電子計算機等製造業では、特定の技術スキルや資格を持つ人材が求められるため、タレントマネジメントシステムの機能要件に注意が必要です。目的に沿ったデータのリストアップを行い、最適なシステムを選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。特に電子計算機等製造業では、技術的な課題解決が求められるため、得られた示唆を具体的な改善策に繋げるための専門知識が必要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討することや、実務経験者の採用も検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
電子計算機等製造業においては、人材育成管理にフォーカスしたシステムが特に役立つことが多いです。以下の機能を持つシステムを検討することをおすすめします。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
電子計算機等製造業では、技術スキルと成果を重視した評価制度が重要です。以下の評価制度に対応するタレントマネジメントシステムを選びましょう。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。特に製造業では、組織の課題や職場環境の改善が重要です。以下のアンケート機能を持つシステムを検討しましょう。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
電子計算機等製造業では、高度な技術スキルが求められるため、専門的な知識を持つ人材が少ない場合は、コンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことをおすすめします。運営会社のサポートを受けることで、効果的な人材活用が実現できます
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