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金属プレス製品製造業向けのタレントマネジメントシステム(HCM)

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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

金属プレス製品製造業において、タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に金属プレス製品製造業では、特殊な技術や長年の経験が重要視されるため、タレントマネジメントはその価値を最大限に引き出すための強力なツールとなります。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

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導入メリット

人材データの可視化

金属プレス製品製造業では、各従業員が持つ専門知識や技術が業務の品質に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを簡単にリストアップ、取得、分析し、可視化することができます。これにより、特定のスキルや経験を持つ人材を迅速に把握し、適切な配置や育成を行うことが可能です。

適材適所の配置

金属プレス製品製造業では、熟練工や専門技術者の配置が重要です。タレントマネジメントシステムを使って個々の能力やスキルを可視化することで、適材適所の配置を実現し、個人はもちろん、チーム全体のパフォーマンス向上が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、金属プレス製品製造業に特化した採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。

職場の風土形成

金属プレス製品製造業の現場では、チームワークとコミュニケーションが不可欠です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイ機能やピアボーナス機能を活用することで、職場の風土を改善し、エンゲージメントを向上させることができます。

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導入注意点

活用目的に合った製品の選定

金属プレス製品製造業の特性に合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。特に、現場の特定のスキルや経験を重視する場合、それに対応したデータのリストアップを行い、目的に沿った製品を選びましょう。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。特に金属プレス製品製造業では、技術的なスキルや経験が重要なため、具体的な改善策を適切に実行するためのサポートが必要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用を考慮しましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

金属プレス製品製造業においては、人材育成管理にフォーカスしたタイプのシステムが特に有用です。以下の機能を持つシステムを選ぶと良いでしょう。 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング また、雇用契約の手続きや異動、出向、退職などの手続き管理もスムーズに行える製品が推奨されます。

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自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

金属プレス製品製造業に特有の評価制度や目標管理制度に対応したシステムを選びましょう。例えば、コンピテンシー評価を通じて、特定の技術やスキルを評価することが公平性を担保しやすく、有効です。

3

アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションやエンゲージメントを把握するためのアンケート機能も重要です。組織全体の課題や職場環境の改善に役立つ組織サーベイ機能を備えたシステムを選びましょう。

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コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

金属プレス製品製造業では、専門的な知識や経験が必要な場合が多いです。コンサルティングサポートを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことで、適切な施策の実行が容易になります

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