理化学機械器具製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 理化学機械器具製造業では、特に人材育成管理にフォーカスしたタイプが有効です。具体的には、以下の機能を持つ製品が適しています。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング これにより、専門スキルを持つ人材の評価や育成を効果的に行うことができます。

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。理化学機械器具製造業においては、特に以下の評価制度が適しています。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI これらの評価制度を活用することで、専門スキルを持つ人材の適正な評価と目標設定が可能になります。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。理化学機械器具製造業においては、特に以下のアンケート機能が有効です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ） これらのアンケート機能を活用することで、従業員のモチベーションや組織の課題を定期的に把握し、必要な対策を講じることが可能です。