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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 紙製容器製造業においては、特に製造技術や品質管理における専門知識が重要です。タレントマネジメントシステムを活用することで、従業員の技術スキルや専門知識を適切に評価し、最適な配置と育成を行うことが可能となります。また、製造現場におけるコミュニケーションの円滑化や、労働環境の改善にも寄与します。

pros

導入メリット

人材データの可視化

紙製容器製造業では、製造ラインの効率化や品質管理が重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を一元管理し、

適材適所の配置

が可能となります。これにより、製造プロセスの効率化や品質向上が期待できます。 適材適所の配置 個々の能力やスキルが可視化されることで、紙製容器製造業の特性に応じた適材適所の配置を行うことができます。例えば、特定の製造工程に精通した従業員を適切に配置することで、製品の品質や生産効率を向上させることができます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンス高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、紙製容器製造業における採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。紙製容器製造業においても、これらの機能を活用することで、従業員のエンゲージメントを向上させ、職場風土の形成に寄与します。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

紙製容器製造業においては、製造プロセスの効率化や品質管理が重要です。そのため、タレントマネジメントシステムの選定時には、これらの目的に合致した機能を持つ製品を選ぶことが重要です。

データの活用

人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に製造業では、具体的な改善策を実行するための体制が重要です。コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭に置きましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

紙製容器製造業では、製造スキルの管理や技術研修の実施が重要です。人材育成管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムを選ぶことで、従業員のスキルや能力を一元管理し、戦略的な人材配置と育成が可能となります。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

紙製容器製造業においては、製造ラインごとの目標管理や品質評価が重要です。タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。

3

アンケート機能で選ぶ

紙製容器製造業では、従業員のモチベーションや職場環境の把握が重要です。アンケート機能を活用することで、従業員の意見を収集し、改善策を講じることができます。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。紙製容器製造業においても、専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合は、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします

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