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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。ペン・鉛筆事務用品製造業においても、製造工程の効率化や品質向上、イノベーションの推進に直結するため、タレントマネジメントは非常に重要です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

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導入メリット

人材データの可視化

ペン・鉛筆事務用品製造業においても、製造ラインで働く技術者やエンジニアのスキルや経験を一元管理することで、人材データを可視化できます。これにより、適切な配置やスキルの向上を図ることができます。

適材適所の配置

製造工程では、特定の技術やスキルが求められる作業が多いため、個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が可能になります。これにより、製造効率が向上し、品質管理も強化されます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムを活用して、高パフォーマンスを発揮する社員や離職率の高い社員の特性を分析することで、採用基準を明確化できます。これにより、製造ラインでのミスマッチを防ぎ、安定した人材確保が可能になります。

職場の風土形成

製造現場においても、組織サーベイやピアボーナス機能を利用して職場の風土を把握し、エンゲージメントを向上させることが重要です。これにより、従業員のモチベーションが向上し、生産性も高まります。

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導入注意点

活用目的に合った製品の選定

ペン・鉛筆事務用品製造業に特化した機能を持つタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、製造ラインの効率化や品質管理に役立つデータをリストアップし、それに基づいて選定しましょう。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に繋げることが課題になります。特に製造業では、データをもとに効率的な人材配置やスキルアップのプランを策定することが重要です。コンサルティングサービスや実務経験者の採用も検討しましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

ペン・鉛筆事務用品製造業においても、以下のポイントを確認して自社に合ったシステムを選びましょう。 **人事評価**: 製造ラインでのパフォーマンス評価に特化した機能。 **目標管理**: 生産目標や品質目標の管理。 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握(組織サーベイ)**: 製造現場の課題や改善点を把握。 **オンボーディング**: 新入社員の早期戦力化を支援する機能。

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自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

ペン・鉛筆事務用品製造業の特性に合った評価制度や目標管理制度をサポートするシステムを選びましょう。 **360度評価**: 製造現場の多角的な評価。 **コンピテンシー評価**: 技術スキルや作業効率を基にした評価。 **OKR(Objectives and Key Results)**: 生産目標や品質改善のための目標設定。 **MBO(Management by Objectives)**: 個人の生産目標設定。 **KPI**: 製造効率や品質管理のための中間目標設定。

3

アンケート機能で選ぶ

製造現場のモチベーションや課題把握のために、アンケート機能を活用しましょう。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 製造現場の従業員のモチベーションを定点把握。 **組織の課題把握(組織サーベイ)**: 製造現場の課題や改善点を把握。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

専門的な知識や経験が必要な場合、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選びましょう。ペン・鉛筆事務用品製造業に特化したサポートがある製品も検討すると良いでしょう。 以上のポイントを考慮して、ペン・鉛筆事務用品製造業に最適なタレントマネジメントシステムを導入することで、製造効率や品質管理、人材の有効活用を実現しましょう

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