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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。非鉄1次製錬業においても、専門的なスキルと経験を持つ人材の確保と育成が競争力を左右するため、タレントマネジメントシステムの導入は重要です。

pros

導入メリット

人材データの可視化

非鉄1次製錬業では、特定の技術スキルや経験が重要視されます。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員の技術スキルや経験を一元管理し、必要な人材データを迅速に取得、分析することができます。これにより、適切な人材配置や育成計画を立てやすくなります。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、特定の製錬プロセスや新技術の導入時に最適な人材を配置することができます。これにより、製造効率の向上や品質の維持が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、製錬業特有のスキルセットや経験を持った人材の特性を分析できます。これに基づいて、採用基準を明確化し、適切な人材を確保することで、ミスマッチを防止し、離職率の低減につなげることができます。

職場の風土形成

製錬業においても、組織のエンゲージメントや従業員のモチベーションは重要です。タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を活用することで、従業員同士の感謝や称賛を促進し、職場の風土を改善することができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

非鉄1次製錬業においては、特定の技術スキルや経験が重視されるため、これらを的確に管理できるタレントマネジメントシステムの選定が重要です。技術者のスキルマトリクスや資格管理機能が充実している製品を選ぶとよいでしょう。

データの活用

取得した人材データを基に具体的な改善施策を実施することが重要です。特に、製錬プロセスの効率化や品質管理の向上に向けた具体的な施策を計画し、実行に移すための体制を整えることが求められます。タレントマネジメントの実務経験がない場合、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

非鉄1次製錬業において、特定の技術スキルや経験が求められるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが適しています。以下の機能を持つ製品を選ぶとよいでしょう。 人事評価 目標管理 組織サーベイ オンボーディング また、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプも、雇用契約や異動手続きの簡便化に役立ちます。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

製錬業に特化した評価制度を持つタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。特に、技術スキルや生産効率に基づく評価制度をサポートする製品が適しています。

3

アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションや組織の課題把握を目的としたアンケート機能がある製品を選ぶと、組織全体の状況を把握しやすくなります。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

専門的な知識が必要な場合、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶと、運用がスムーズになります。特に、製錬業特有の課題解決に対応できるサポートを提供する製品を選ぶことが重要です

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