ボイラ・原動機製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。ボイラ・原動機製造業においても、技術者の専門性や経験が重要であり、タレントマネジメントシステムを活用して人材を最適に配置し、スキルアップを支援することが競争力の向上につながります。
導入メリット
人材データの可視化
ボイラ・原動機製造業においては、特定の技術や資格を持つ人材が求められることが多いです。タレントマネジメントシステムを導入することで、技術者のスキルセットを一元管理し、必要な人材データを迅速に可視化できます。これにより、特定のプロジェクトに最適な人材を迅速に見つけ出すことが可能になります。
適材適所の配置
各従業員の専門スキルや経験を可視化することで、適材適所の配置が容易になります。ボイラ・原動機製造業では、特定の技術や経験が必要な工程が多いため、この機能は特に重要です。適切な配置により、チーム全体のパフォーマンスが向上し、プロジェクトの成功率が高まります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを利用して、優秀な技術者の特性や離職率の高い従業員の傾向を分析することで、採用基準を明確化できます。これにより、ミスマッチの防止や効率的な採用活動が可能となり、長期的に安定した人材確保が実現します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの一部には、組織サーベイやピアボーナスの機能が含まれており、職場の風土形成に役立ちます。ボイラ原動機製造業では、現場作業やチームワークが重要であり、組織のエンゲージメントを高めることが生産性向上につながります。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
ボイラ・原動機製造業の特性に合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。技術者のスキル管理や資格管理がしやすいシステムを選ぶことで、日常業務の効率化が図れます。
データの活用
人材データを可視化しても、それを具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。特に技術者の育成や配置に関しては、データから得た示唆を具体的なアクションに繋げることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
ボイラ・原動機製造業では、特定の技術や資格が重要視されるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムが適しています。例えば、以下の機能を持つ製品が役立ちます。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング また、法律に沿った手続きを円滑にする機能も重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
評価制度や目標管理制度に合わせたシステムを選ぶことが重要です。例えば、ボイラ・原動機製造業では、特定の技術スキルや資格が評価基準となることが多いため、以下の評価制度が役立ちます。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI
3
アンケート機能で選ぶ
組織や個人の課題把握のためにアンケート機能を活用することができます。特に、従業員のモチベーションや職場環境の分析に役立つ機能が重要です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
ボイラ・原動機製造業に特化したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、導入後の運用がスムーズになります。専門的な知識や経験が必要な場合、運営会社が提供するコンサルティングサポートを活用することをおすすめします。 以上のポイントを考慮して、ボイラ・原動機製造業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、効果的に運用することで、人材の価値を最大限に引き出すことが可能です
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