革・毛皮製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
革・毛皮製造業においても、タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に、熟練工や特殊技能を持つ職人が多い業界では、これらのデータの管理は非常に重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
革・毛皮製造業においては、熟練工の技術や経験が非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、各職人のスキルセットや経験を一元管理し、可視化することができます。これにより、職人ごとの技術の深さや幅を把握しやすくなり、育成計画の立案や適切な配置に役立ちます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。例えば、特定の製品ラインや新しい技術導入時には、その分野に強い職人を配置することで、全体のパフォーマンスが向上します。また、新人の育成担当として最適なベテラン職人を見つけやすくなります。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い職人や離職率の高い職人の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、求めるスキルや経験を明確にし、採用基準の設定やミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。革毛皮製造業においても、職場の雰囲気や従業員のエンゲージメントを向上させることが重要です。例えば、感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を活用することで、職場風土の改善に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
革・毛皮製造業特有のニーズに合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、特定の技術やスキルセットの管理が必要な場合、その機能が充実している製品を選びましょう。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に、革毛皮製造業では技術の伝承や育成が重要なため、得られたデータをどのように活用し、具体的なアクションに結びつけるかが鍵となります。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
革・毛皮製造業においては、特定のスキルや経験が求められることが多いため、人材育成管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムがおすすめです。以下の機能が特に役立ちます： 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング また、雇用契約の手続きや異動、出向、退職などの手続きを円滑にするための機能も重要です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
革・毛皮製造業においては、特定の技術や作業品質が評価の基準となることが多いです。以下のような評価制度に対応したシステムを選ぶと良いでしょう： 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
革・毛皮製造業においても、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めるために、アンケート機能を活用することが有効です。以下の機能が役立ちます： 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムの運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。革・毛皮製造業に特化したコンサルティングサポートが提供されているサービスを選ぶことで、より効果的な運用が可能となります。 以上のポイントを考慮することで、革・毛皮製造業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、導入の成功を目指しましょう
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