ブリキ製品製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。ブリキ製品製造業では、特に技術者の育成とスキル管理が重要です。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**: 人事評価、目標管理、アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）、社内1on1管理、オンボーディングなどの機能があります。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**: 雇用契約の手続き、異動、出向、退職などの手続き、個人情報や身上情報の管理、従業員の発令管理などの機能があります。

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。ブリキ製品製造業では、特に技術者の評価が重要です。 **360度評価**: 複数名で1人を多角的に評価する制度です。 **コンピテンシー評価**: 職種、役割ごとに設定した行動特性に基づいて評価します。 **OKR（Objectives and Key Results）**: 企業全体の方針に沿って「目標」と「成果」を設定する目標管理制度です。 **MBO（Management by Objectives）**: 社員自らが個人目標を決める目標管理制度です。 **KPI**: 事業目標を達成するためのアプローチ方法を「中間目標」として設定する目標管理制度です。

タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 簡単なアンケートを短いスパンで繰り返し行います。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 数十分程度かかる多岐にわたる質問を行います。