鉄鋼業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。鉄鋼業界においても、労働力の最適化と効率化が求められており、タレントマネジメントシステムはその実現に大いに役立ちます。
導入メリット
人材データの可視化
鉄鋼業界では、多様なスキルセットを持つ従業員が必要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を一元管理し、可視化できます。これにより、必要なスキルを持つ人材を迅速に特定し、適切な配置を行うことが可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、鉄鋼業界特有の工程やプロジェクトにおいても適材適所の配置が可能です。これにより、製造ラインやプロジェクトの効率化が図れ、全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析できます。鉄鋼業界に特有の厳しい労働環境でも適応できる人材を見極めることで、採用基準の明確化やミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。鉄鋼業界では特に安全管理と従業員のモチベーションが重要です。これらを把握し改善することで、職場の風土を向上させることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。鉄鋼業界特有のニーズに合ったシステムを選定するためには、目的と必要なデータを明確にした上で選定を行うことが重要です。
データの活用
鉄鋼業界では、多くのデータが生成されます。これらのデータを活用して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になることがあります。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。鉄鋼業界では、以下のような機能が特に重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング** 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
鉄鋼業界では、特有の評価制度や目標管理制度が存在することがあります。以下のような評価制度を基に、システムを選定することが重要です。 **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR（Objectives and Key Results）** **MBO（Management by Objectives）** **KPI** **上記以外の独自の評価制度**
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。鉄鋼業界においても、従業員の意見を反映するためのアンケート機能は重要です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握（組織サーベイ）**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に鉄鋼業界では、専門的な知識や経験が必要な場面が多いため、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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