発泡・強化プラ製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。発泡・強化プラ製造業においても、効率的な人材管理は競争力の向上に直結します。特に、製造プロセスの高度化や技術革新が進む中で、適切なスキルを持つ人材の確保と育成が求められています。
導入メリット
人材データの可視化
人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。発泡・強化プラ製造業では、特定の技術や資格が必要な場合が多いため、どの従業員がどのスキルを持っているかを即座に把握することが重要です。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。発泡・強化プラ製造業においては、製造ラインの効率化や品質管理が重要な課題であり、適切な人材を適切なポジションに配置することで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。発泡・強化プラ製造業では、特に技術者やオペレーターの採用において、適切なスキルセットを持つ人材の確保が重要です。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。発泡強化プラ製造業では、安全性と効率性が求められるため、職場風土の形成は特に重要です。組織の状況を把握し、組織のエンゲージメントを向上させることで、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。発泡・強化プラ製造業では、特に技術スキルの管理や資格の追跡が頻繁に必要となるため、これらの機能が充実しているシステムを選ぶことが重要です。
データの活用
人材データを可視化して、有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。発泡強化プラ製造業では、技術革新や製品の品質向上が求められるため、これらの示唆を具体的な行動に落とし込むことが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。発泡・強化プラ製造業では、特に技術スキルの管理が重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ このタイプは、以下の機能をもっています。発泡・強化プラ製造業では、技術者やオペレーターのスキル管理が重要であり、これらの機能が特に役立ちます。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ このタイプは、人事管理システムといわれることもあります。発泡・強化プラ製造業では、特に労働安全衛生法に基づく手続きや資格管理が重要です。 ・雇用契約の手続き ・異動、出向、退職などの手続き ・個人情報や身上情報の管理 ・従業員の発令管理 また、以下の機能は、どちらのタイプももっている必要があります。 ・スキル管理 ・組織図の作成 ・人材情報のデータベース
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自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。発泡・強化プラ製造業では、特に技術スキルの評価や目標設定が重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
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アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ） 発泡・強化プラ製造業では、特に安全性と効率性を向上させるための職場環境の把握が重要です。
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コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。発泡・強化プラ製造業では、特に技術スキルの管理や職場の安全性向上が求められるため、専門的なサポートがある製品を選ぶことをおすすめします。 以上のポイントを考慮することで、発泡・強化プラ製造業に最適なタレントマネジメントシステムを選定することができます
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