加工紙製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 加工紙製造業では、特に製造ラインの効率性や品質管理が重要であり、これらを実現するためには高いスキルと専門知識を持つ人材の適切な配置が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの要件を満たすための人材データを効果的に管理・活用することが可能です。
導入メリット
人材データの可視化
加工紙製造業では、多岐にわたる業務や工程が存在します。タレントマネジメントシステムを導入することで、各従業員のスキルや経験を一元管理し、リストアップや分析の工数を大幅に削減できます。これにより、製造業特有の複雑な人材データも可視化することができます。
適材適所の配置
加工紙製造業では、特定のスキルセットを持つ従業員の適切な配置が製品品質や生産効率に直結します。タレントマネジメントシステムにより、個々の能力やスキルを可視化し、適材適所の配置を行うことで、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。
採用基準の明確化
加工紙製造業においては、特定のスキルや経験が求められることが多いです。タレントマネジメントシステムを活用することで、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析し、採用基準の明確化やミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。加工紙製造業の現場では、従業員同士のコミュニケーションやチームワークが重要です。ピアボーナス機能を利用することで、従業員同士の感謝や称賛を促進し、職場の風土をより良いものにすることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。加工紙製造業に特化した機能が必要な場合、例えば工程管理や品質管理と連携できるシステムが選定の際の重要なポイントとなります。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となるケースがあります。加工紙製造業では、具体的な改善策を迅速に実行することが求められるため、コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用を検討することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
加工紙製造業においては、スキル管理や人材育成管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムが特に重要です。これにより、製造ラインの効率性や品質管理を高めるための人材配置が容易になります。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。加工紙製造業では、特定のスキルや工程に特化した評価制度が求められるため、これに対応するシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。加工紙製造業では、従業員のモチベーションや職場環境の把握が生産効率や製品品質に直結するため、これらのアンケート機能が特に重要です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。加工紙製造業では、特定の工程や品質管理に関する専門知識が求められるため、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことをおすすめします
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