医療用機械器具用品製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、それを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に医療用機械器具用品製造業においては、高度な専門知識とスキルを持つ人材の確保と育成が重要です。タレントマネジメントシステムは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
医療用機械器具用品製造業では、従業員の専門スキルや資格情報の管理が重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元管理し、可視化することができます。これにより、必要なスキルセットのギャップを迅速に特定し、必要な研修やトレーニングを計画できます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。特に医療用機械器具用品製造業では、製品の品質と安全性が重視されるため、適切なスキルを持つ人材を適切なポジションに配置することが重要です。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、医療用機械器具用品製造業において求められる特定のスキルや資格の基準を明確にし、採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。特に医療用機械器具用品製造業では、製品の品質と安全性が重要なため、職場のエンゲージメント向上が製品の品質向上にも直結します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特に医療用機械器具用品製造業では、専門的なスキルや資格情報の管理が重要です。選定の際には、これらの要件に沿ったデータのリストアップを行い、適切な製品を選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化して、データから有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。特に医療用機械器具用品製造業では、品質管理や製品開発に直結するデータが多いため、有用な示唆を具体的な改善策に繋げることが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理や人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。医療用機械器具用品製造業においては、特に以下の機能が重要です。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
医療用機械器具用品製造業では、高度な専門スキルを持つ従業員の評価が重要です。以下の評価制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが推奨されます。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、アンケート機能を備えている製品があります。特に医療用機械器具用品製造業では、以下のアンケート機能が役立ちます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に医療用機械器具用品製造業のように専門知識が求められる業界では、コンサルティングサポートがある製品を選ぶことで、具体的な改善施策を効果的に実行できます
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