木製履物製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に木製履物製造業のような職人技術が求められる業界では、従業員一人一人のスキルや経験の詳細な把握が重要です。タレントマネジメントシステムは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
木製履物製造業では、職人の技術と経験が製品の品質に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキル、経験、研修履歴などを一元管理し、可視化することができます。これにより、技術伝承や技能向上のための具体的な施策を立てやすくなります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、特定の技術が必要な工程に最適な人材を配置することができます。これにより、製品の品質向上や生産効率の向上が期待できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、優秀な職人の特性やスキルセットを分析し、これに基づいて採用基準を明確化することができます。これにより、適切な人材の採用とミスマッチの防止が可能になります。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織の状況を把握できる製品があります。木製履物製造業では、職人同士の協力やコミュニケーションが重要です。組織のエンゲージメントを向上させることで、職場の風土形成に役立てることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特に木製履物製造業では、技術伝承や特定のスキル管理が重要となるため、これらの目的に沿ったデータのリストアップを行い、適切な製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に木製履物製造業では、技術の伝承や新しい技術の導入が重要となるため、有用な示唆を得るだけでなく、それを実際の施策に繋げるためのコンサルティングサービスを考慮することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
人材育成管理にフォーカスしたタイプ 木製履物製造業では、特に職人のスキル管理や技術伝承が重要です。以下の機能を持つ製品が適しています。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 法律に沿った手続きや個人情報の管理が主な機能です。このタイプも木製履物製造業において、従業員の法的な手続きや契約管理に役立ちます。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
木製履物製造業においても、適切な評価制度や目標管理制度の選定が重要です。以下の評価制度に対応した製品を選びましょう。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
木製履物製造業では、職人のモチベーションや組織の課題把握が重要です。以下のアンケート機能を持つ製品を選ぶと良いでしょう。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に木製履物製造業では、技術伝承やスキル向上に向けた具体的な施策が必要となるため、コンサルティングサポートが充実している製品を選ぶことをおすすめします
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