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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特にコークス製造業では、技術的なスキルや経験が重要なため、これらのデータを正確に管理することが求められます。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

コークス製造業では、工程の複雑さや危険性から、従業員のスキルや経験の把握が非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを可視化し、適切なスキルセットを持つ従業員を迅速に特定することができます。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が可能になります。特にコークス製造業では、特定の工程や機器に精通した従業員を適切に配置することで、生産効率や安全性を向上させることができます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、コークス製造業に特有のスキルや経験を持つ人材の採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。特にコークス製造業では、労働環境や安全性に対する従業員の意見を収集し、職場風土の改善に役立てることが重要です。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。コークス製造業においては、特に技術スキルや安全管理に特化した機能を持つシステムを選定することが重要です。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になります。特にコークス製造業では、安全性や生産効率の向上が重要な課題であるため、データから得られた示唆を実際の改善策に繋げることが求められます。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。特にコークス製造業では、技術スキルや安全管理に特化した人材育成管理にフォーカスしたタイプのシステムが適しています。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。コークス製造業では、特定の技術スキルや安全管理能力を評価する制度に対応したシステムを選ぶことが重要です。

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。コークス製造業では、特に安全性や労働環境に対する従業員の意見を収集するためのアンケート機能が役立ちます。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。コークス製造業に特化した知識や経験を持つコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことで、システムの活用効果を最大化できます

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