粘土鉱業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

粘土鉱業に最適なタレントマネジメントシステムを選ぶためには、以下の機能を持つタイプを検討しましょう。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ このタイプは、以下の機能を持っています。粘土鉱業においても、従業員の能力やスキルを人事管理の一部として一元管理することで、戦略的な人材配置や開発が可能になります。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ このタイプは、以下の機能を持っています。粘土鉱業の特定の法的手続きを円滑に行うために有効です。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 また、以下の機能は、どちらのタイプも持っている必要があります。 スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。粘土鉱業の独自の評価制度に対応した製品を選びましょう。 360度評価 上司、部下、同僚など複数名で1人を多角的に評価する制度です。 コンピテンシー評価 特定の職種や役割に求められる行動特性に基づいて評価します。 OKR（Objectives and Key Results） 企業全体の方針に沿って目標と成果を設定する目標管理制度です。 MBO（Management by Objectives） 社員自らが個人目標を決める目標管理制度です。 KPI 事業目標を達成するための中間目標を設定する目標管理制度です。 上記以外の独自の評価制度 独自の評価制度がある場合、評価方法を自由に設定できる製品を選びましょう。

タレントマネジメントシステムの中にはアンケート機能を備えている製品があります。粘土鉱業においても、以下の目的でアンケート機能を活用することができます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 個人のフォローアップを目的としたアンケート機能です。 組織の課題把握（組織サーベイ） 組織全体の課題や職場環境を把握、分析するためのアンケート機能です。