眼鏡製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

会員登録不要、質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

眼鏡製造業においては、スキル管理や人材育成にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムが特に有効です。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ** このタイプは、従業員のスキルや能力を一元管理し、データに基づいた戦略的な人材配置を行います。以下の機能があります： 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ** 法律に沿った手続きを円滑に行う製品が多いです。以下の機能があります： 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 どちらのタイプも以下の機能を持っています： スキル管理 組織図の作成 人材情報のデータベース

眼鏡製造業に適した評価制度や目標管理制度に対応した製品を選びましょう。以下の評価制度があります： 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 独自の評価制度

眼鏡製造業においても、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためにアンケート機能は重要です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント** 短時間で行うアンケートで従業員のモチベーションを定点把握できます。 **組織の課題把握（組織サーベイ）** 長時間のアンケートで組織全体の課題や職場環境を把握、分析できます。