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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 下着製造業においては、製品の品質向上や効率的な生産体制を維持するために熟練した技術者や経験豊富な従業員が重要です。タレントマネジメントシステムを活用することで、製造プロセスの各段階で最適な人材を配置し、効率的な生産体制を築くことができます。

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導入メリット

人材データの可視化

下着製造業では、縫製技術や素材の知識など、専門的なスキルが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのスキルを持つ従業員のデータを一元管理し、迅速に可視化できます。これにより、適切なスキルセットを持つ人材を迅速に特定し、効率的な人材配置が可能となります。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、下着製造の各工程に最適な人材を配置することができます。例えば、裁断工程や縫製工程、品質管理など、それぞれの工程に適した人材を配置することで、製品の品質向上と生産効率の向上が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、高いパフォーマンスを発揮する従業員や離職率の高い従業員の特性を分析できます。これにより、下着製造業における採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことができます。特に専門的な技術や経験が求められる職種では、適切な人材を見極めるための有力なツールとなります。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、職場の状況を把握できる製品があります。下着製造業においては、製造ラインの効率化やチームの協力が重要です。従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を活用することで、職場のエンゲージメントを向上させ、協力的な職場風土を形成することができます。

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導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。下着製造業においては、特に製造プロセスに関連するスキル管理や評価機能が重要です。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行い、製品を選ぶことが重要です。

データの活用

人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に下着製造業では、製造ラインの効率化や品質管理など具体的な改善策が重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。下着製造業においては、特にスキル管理が重要です。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。下着製造業では、具体的な製造目標や品質基準を設定し、その達成度を評価することが重要です。

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。従業員のモチベーションや職場環境の課題を把握するために、適切なアンケート機能を選ぶことが重要です。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。下着製造業に特化したコンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、効率的な運用が可能となります

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