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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 特に帽子製造業においては、製造プロセスの効率化やデザインの革新が競争力の鍵となります。タレントマネジメントシステムを活用することで、熟練の職人やデザイナーなどの人材を効率的に管理し、適切な配置を行うことが可能となります。これにより、製品の品質向上や新しいデザインの開発が促進され、競争力の強化に繋がります。

pros

導入メリット

人材データの可視化

帽子製造業では、従業員のスキルや経験が多岐にわたるため、これらのデータを一元管理することは非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、データのリストアップ、取得、分析が効率化され、各従業員のスキルセットや経験を簡単に可視化できます。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、特に製品のデザインや製造工程において適材適所の配置を行うことができます。これにより、製品の品質が向上し、製造プロセスの効率も大幅に改善されます。

採用基準の明確化

帽子製造業において、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析することで、採用基準の明確化が可能となります。これにより、最適な人材を採用し、ミスマッチを防ぐことができます。

職場の風土形成

帽子製造業はクリエイティブな要素が強いため、職場の風土形成は非常に重要です。タレントマネジメントシステムのアンケート機能やピアボーナス機能を活用することで、従業員のエンゲージメントを高め、クリエイティブな職場環境を作り出すことができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。帽子製造業特有のニーズに合わせて、目的とデータのリストアップを行い、適切なシステムを選定することが重要です。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になる場合があります。特に帽子製造業では、製造プロセスやデザインの改善策を具体的に導き出すことが求められます。コンサルティングサービスや実務経験者の採用を検討しましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

1

タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。帽子製造業では、特にスキル管理や人事評価、目標管理が重要となります。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

帽子製造業においては、360度評価やOKR(Objectives and Key Results)など、クリエイティブな職場環境に適した評価制度を導入することが推奨されます。

3

アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めるためのアンケート機能は、帽子製造業においても有効です。組織の課題を把握し、適切な改善策を講じるために活用しましょう。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

帽子製造業特有の課題を解決するためには、専門的な知識や経験が必要です。コンサルティングサポートが提供されている製品を選ぶことで、適切な施策を実行しやすくなります。 以上のポイントを踏まえ、帽子製造業に最適なタレントマネジメントシステムを選定し、導入を進めることが成功への鍵となります

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