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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステムは、繊維雑品製造業においても重要な役割を果たします。従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に繊維雑品製造業では、技術者や熟練工のスキルが生産性に直結するため、その管理と最適な配置が重要です。また、2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、繊維雑品製造業でも今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

繊維雑品製造業では、特定の機械や工程に精通した技術者のスキルデータを可視化することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを効率的にリストアップ、取得、分析し、管理することができます。これにより、重要な技術者のスキルや経験を把握しやすくなります。

適材適所の配置

個々の能力やスキルが可視化されることで、特定の製造工程や新しい製品ラインに最適な人材を配置することができます。これにより、製品の品質向上や生産効率の向上が期待できます。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い技術者や離職率の高い従業員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、繊維雑品製造業に特化した採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムには、組織に関するアンケート(組織サーベイ)を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。また、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能もあります。これにより、従業員の士気向上や職場環境の改善が期待できます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なります。繊維雑品製造業では、特に技術者のスキル管理や工程ごとの人材配置に重点を置いた製品を選定することが重要です。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題となることがあります。繊維雑品製造業でも同様に、データから得られた示唆を実際の生産工程や人材育成にどう反映させるかが重要です。コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用を検討しましょう。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

繊維雑品製造業においても、スキル管理や人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。以下の機能を持つ製品を検討しましょう: **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**:スキル管理、人事評価、目標管理、オンボーディングなど。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**:雇用契約の手続き、異動、出向、退職などの手続き、個人情報の管理など。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

繊維雑品製造業では、評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。例えば、技術者のスキル評価や製造工程ごとの目標管理に対応する機能が必要です。

3

アンケート機能で選ぶ

従業員のモチベーションや組織の課題把握のために、アンケート機能を備えた製品を選ぶことも重要です。特に製造現場の声を定期的に収集し、改善に繋げることが求められます。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。繊維雑品製造業では、特に専門的な知識や経験が必要なため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 以上のポイントを考慮して、繊維雑品製造業に適したタレントマネジメントシステムを選定し、効果的に活用しましょう

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