貴金属製品製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。貴金属製品製造業においても、高度な技術と専門知識を持つ人材が重要であり、これらの人材を効果的に管理・活用するためにタレントマネジメントシステムの導入は非常に有益です。
導入メリット
人材データの可視化
人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。特に貴金属製品製造業では、職人のスキルや経験を詳細に把握することが品質管理や効率的な製造に直結します。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。これにより、特定の技術が必要な製造プロセスやプロジェクトに最適な人材を配置でき、チーム全体のパフォーマンスが向上します。貴金属製品製造業では、精密な作業が求められるため、この点は特に重要です。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。特に、専門知識や技術が求められる貴金属製品製造業では、適切な人材の採用が品質向上とコスト削減に寄与します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。貴金属製品製造業では、職場の風土が生産性と品質に大きな影響を与えるため、組織のエンゲージメント向上は非常に重要です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、貴金属製品製造業特有のニーズに合ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。例えば、特定の技術やスキルの追跡管理が重要な場合、それをサポートする機能を持つシステムを選ぶ必要があります。
データの活用
人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。貴金属製品製造業では、専門的な知識やスキルが求められるため、この点は特に重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
**人材育成管理にフォーカスしたタイプ** 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ** 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なります。貴金属製品製造業では、特定のスキルや専門知識が評価基準となる場合が多いため、これに対応する評価制度を持つシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。また、アンケート機能も以下に大別されます。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。貴金属製品製造業では、専門的な知識やスキルが求められるため、導入後のサポートも考慮することが重要です
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