洋食器刃物製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。洋食器刃物製造業においては、特に熟練工や技術者のスキルマネジメントが重要であり、タレントマネジメントシステムはその管理を効率化します。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
洋食器刃物製造業では、従業員の技術力や経験が製品の品質に直結します。タレントマネジメントシステムを導入することで、技術者のスキルや経験を一元管理し、可視化することができるため、適切な技術者を適切な工程に配置することが容易になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、特に製造工程において適材適所の配置を行うことができます。これにより、製品の品質向上や生産効率の向上が期待できます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い技術者や離職率の高いポジションの特性を分析できます。これにより、技術者の採用基準を明確化し、ミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
製造業特有の職場風土を理解し、技術者同士のチームワークを強化するために、タレントマネジメントシステムの組織サーベイ機能やピアボーナス機能を活用することで、職場のエンゲージメントを高めることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
洋食器刃物製造業の特性に応じて、必要な機能を明確にしてからタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。例えば、技術者のスキル管理や熟練度の評価ができるシステムを選ぶことが求められます。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。特に製造業では、工場の現場での実務経験者の意見も取り入れながら、データに基づいた改善策を実施することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
人材育成管理にフォーカスしたタイプ 洋食器刃物製造業においては、技術者のスキルや経験を一元管理し、データに基づいて戦略的に人材を配置することが求められます。 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 製造業においては、法律に沿った手続きの管理も重要です。例えば、異動や出向、退職の手続きを円滑にするための機能が必要です。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。洋食器刃物製造業では、熟練度や技術力を評価するための具体的な評価制度が求められます。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
製造現場の特性に応じて、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が必要です。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特に、製造業に特化したコンサルティングサポートがある製品を選ぶことで、システム導入後の課題解決がスムーズに行えます。 以上のポイントを参考に、洋食器刃物製造業に適したタレントマネジメントシステムを選定し、効果的に活用しましょう
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