ボルト・ナット製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験などの人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用するシステムです。特にボルト・ナット製造業のような製造業においては、熟練工の技術や知識の継承、従業員のスキルアップが重要であり、タレントマネジメントはそのための強力なツールとなります。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
ボルト・ナット製造業では、熟練工や専門知識を持つ従業員が多く、そのスキルや経験を可視化することが重要です。タレントマネジメントシステムを導入することでこれらのデータを一元管理し、効率的に活用することができます。
適材適所の配置
個々の能力やスキルを可視化することで、適材適所の配置を行うことができます。これにより、製造ラインの効率が向上し、製品の品質も向上します。特にボルト・ナット製造業では、精密な作業が求められるため、適切な人材配置は重要です。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。ボルト・ナット製造業では、特定の技術や資格が求められるため、これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。これにより、現場の声を反映した改善策を迅速に実施でき、職場風土の向上に寄与します。特に製造業では、チームワークや現場の士気が生産効率に直結するため、重要なポイントです。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。ボルト・ナット製造業では、特にスキル管理や資格管理が重要となるため、これらの機能が充実した製品を選ぶことが必要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に製造業では、効率化や品質向上のための具体的なアクションプランが求められるため、導入前にコンサルティングサービスを検討することが有効です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。ボルト・ナット製造業では、スキル管理や資格管理が特に重要となるため、これに特化したシステムを選ぶと良いでしょう。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
ボルト・ナット製造業では、特定の技術や作業効率を重視した評価制度が求められることが多いです。以下の評価制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶと良いでしょう。 **360度評価**: 客観的な評価を行うため、技術力や協力関係を多角的に評価できます。 **コンピテンシー評価**: 技術特性に基づく評価が可能です。 **OKR（Objectives and Key Results）**や**MBO（Management by Objectives）**: 目標達成型の評価制度も、製造ラインの効率化や品質向上に役立ちます。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。ボルト・ナット製造業では、特に現場の声を反映することが重要です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 現場の士気を定点観測できます。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題や職場環境の分析が可能です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。ボルト・ナット製造業では、技術の継承や効率化のために専門的な知識や経験が必要となるため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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