スマホ（iPhone / Android）で使える人事評価システム

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株式会社カオナビが提供する大手企業向けタレントマネジメントシステム『カオナビ Enterprise Edition』です。 人的資本情報の開示やリスキリングといった、大手企業ならではの複雑な課題を一つのシステムで解決できるのが特徴です。従来は別々のツールで管理していた人事データを統合し、効率的な運用を実現します。 特に注目すべきは、グループ会社全体を横断した人材情報の一元管理と可視化機能です。複数の子会社や関連会社を持つ企業でも、全社的な人材戦略を立てやすくなります。また、PCはもちろん、スマホにも対応しているため、管理職や人事担当者が外出先でも必要な情報にアクセスできます。 システムの導入から運用まで、専門スタッフが手厚くサポートしてくれるため、ITに詳しくない方でも安心して使い始められるでしょう。インフラ環境も充実しており、大規模組織での安定稼働を支えています。 すでに1万人を超える企業での導入実績があり、多くの大手企業から信頼を得ているシステムです。戦略的な人事運営を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社HRBrainが提供する360度評価クラウド『HRBrain 360度評価』です。評価シートの作成から実施、集計、フィードバックまでの一連の流れをすべてクラウド上で完結できるサービスです。豊富なテンプレートが用意されているため、360度評価を初めて導入する企業でも迷うことなく始められます。従来の紙ベースの評価と比べて、回答の収集や集計作業が大幅に効率化されるのも魅力です。さらに、人材データベースとの連携機能により、評価結果をタレントマネジメント全体に活かすことができます。スマートフォンにも対応しているため、現場で働く社員や外出先からでも気軽に評価に参加でき、評価の回収率向上も期待できます。

株式会社HRBrainが提供する人事評価システム『HRBrain 人事評価』です。シンプルで使いやすい画面設計により、評価票の配布から集計、承認まで一連の流れをスムーズに行えます。OKRやMBOといった様々な評価手法に対応したテンプレートが用意されており、企業の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です。 評価プロセスの管理も効率的で、評価シートの提出が遅れている担当者にはワンクリックで催促メールを送信できます。これにより、人事担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。また、スマートフォンにも対応しているため、外出先や在宅勤務中でも評価シートの入力や確認が可能です。移動時間を活用して評価作業を進められるため、忙しいマネージャーにとって重宝する機能といえます。 導入実績も豊富で、急成長を続けるベンチャー企業から安定した中堅企業まで、幅広い規模の会社で活用されています。人事評価業務の効率化を図りたい企業におすすめのシステムです。

Stellasが提供するタレントマネジメントシステム『JobSuite TALENTS』です。社員の情報をバラバラに管理していませんか？このシステムなら、散らばった社員データをひとつにまとめて、誰でも簡単に活用できます。画面はシンプルで分かりやすく、パソコンが苦手な方でも直感的に操作可能。スマホにも対応しているので、外出先でも必要な情報をすぐに確認できます。 特に便利なのが、社員一人ひとりのスキルや経験を記録するキャリア台帳機能。「この部署にはどんな人材が必要か」「誰を異動させれば組織がうまく回るか」といった組織シミュレーションも簡単に行えます。さらに、上司と部下の1on1面談の記録や、社員アンケートの実施もシステム内で完結。 月額3万円からという手頃な料金設定で、大企業向けの高額システムは手が出ないという中小企業の皆様にもぴったり。タレントマネジメントが初めての会社でも安心してスタートできる、まさに「はじめてのタレントマネジメント」におすすめのシステムです。

SAPジャパンが提供する新入社員オンボーディング支援システム『SAP SuccessFactors Onboarding』です。新入社員の受け入れプロセスを一から十までサポートしてくれる、頼もしいシステムといえるでしょう。 最大の特徴は、スマートフォンに完全対応したモバイルファースト設計です。新入社員は入社前から自分のスマホで必要な手続きを進められるため、わざわざオフィスに来なくても準備を整えることができます。操作も直感的で分かりやすく、ITに慣れていない方でも安心して使えます。 このシステムが優れているのは、単なる入社手続きだけでなく、その後の部署異動や再雇用、さらには退職手続きまで一貫して管理できる点です。人事担当者にとっては、従業員のライフサイクル全体を一つのシステムで把握できるため、業務効率が大幅に向上します。 管理画面のダッシュボードは見やすく整理されており、面倒な作業の多くは自動化されています。世界中の多くのグローバル企業で実際に使われている実績もあり、信頼性は十分です。

SAPジャパンが提供するクラウド型パフォーマンス管理システム『SAP SuccessFactors Performance & Goals』です。 このシステムは、AIの力を借りながら従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことを目的としています。従来の年次評価とは異なり、リアルタイムでフィードバックをやり取りできるため、問題の早期発見や改善につながりやすくなっています。 評価においては、従来の主観的な判断ではなく、具体的なスキルに基づいた客観的な評価が可能です。また、近年注目を集めているOKR（目標と主要な結果）の管理機能も備えており、継続的な目標設定と進捗確認が行えます。 さらに、上司と部下の関係性を深めるコーチング機能も充実しており、日常的なコミュニケーションを通じて成長をサポートします。スマートフォンにも対応しているため、外出先でも手軽に評価やフィードバックの確認ができ、忙しいビジネスパーソンにとって使い勝手の良いシステムとなっています。 特に大規模な組織や海外展開を行っている企業にとって、統一された評価基準で全社的な業績向上を実現できる頼もしいツールです。

SAPジャパンが提供するデジタルワークスペース『SAP SuccessFactors Work Zone』です。このシステムの魅力は、複雑なプログラミングスキルを必要としない「ローコード」で、各社に合わせた使いやすい社内ポータルが作れることです。 従来は複数のシステムやアプリを行き来する必要がありましたが、Work ZoneならSAPシステムはもちろん、他社の業務アプリも一つの画面からまとめてアクセスできます。社員の皆さんは、パソコンでもスマホでもタブレットでも、いつでもどこでも必要な業務アプリや資料にスムーズにアクセス可能です。特にスマホ対応により、外出先や移動中でも業務の確認や承認作業ができるため、働く場所を選ばない柔軟なワークスタイルを実現できます。 結果として、システムを探す手間が省け、仕事の効率がアップするだけでなく、使いやすい環境で働けることで社員満足度の向上にもつながります。現在、中堅企業から大企業まで、幅広い規模の会社で導入が広がっており、デジタル化推進の重要な基盤として活用されています。

エン・ジャパンが提供するタレントマネジメントシステム『Talent Viewer』です。 社員の様々な人材データを一つの場所にまとめて管理・分析することで、組織全体の力を最大限に引き出すことを目的としています。人材の配置や育成、新しい人材の採用、離職を防ぐ取り組みなど、人事に関わる重要な判断を、勘や経験だけでなくデータに基づいて行えるようになります。 このシステムで得られた分析結果は、経営陣が会社の方向性を決める際の重要な判断材料としても活用できます。導入から日々の運用まで、豊富な経験を持つ人事コンサルタントがしっかりとサポートしてくれるため、初めてタレントマネジメントシステムを使う企業でも安心です。 スマホにも対応しているので、外出先でも必要な情報をすぐに確認できます。これまで中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、多くの組織で人事業務の効率化と質の向上に貢献しています。

株式会社O:が提供するパフォーマンス管理・1on1ツール『Co:TEAM』です。このツールは、1on1ミーティングの実施から目標管理、人事評価まで、人材マネジメントに必要な機能をひとつのシステムで完結できます。 特に注目したいのが、GPT-4を搭載したAIアシスト機能です。「部下との面談で何を話せばいいかわからない」「目標設定のアドバイスが欲しい」といった管理職の悩みに対して、AIが具体的な提案をしてくれます。また、心理学をベースにしたスタイル診断機能により、一人ひとりの特性を理解した上でのコミュニケーションが可能になります。 OKRやMBOといった目標管理手法にも対応しており、評価プロセスも効率化できます。スマートフォンでも使いやすい設計になっているため、外出先や移動中でも部下との対話記録を確認したり、フィードバックを入力したりできます。 中小企業から中堅企業まで幅広い導入実績があり、複雑な操作を覚える必要がないシンプルな設計が特徴です。成長段階にある企業の組織づくりを、テクノロジーの力でしっかりとサポートしてくれるツールです。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型360度評価『HR-Platform 360度評価』です。このシステムは、単なる評価ツールの提供にとどまらず、実際の運用支援から研修まで、人事評価の全プロセスをサポートします。 従業員の方々にとって使いやすさを重視した設計が特徴で、スマートフォンからも簡単に評価回答ができるため、外出先や移動中でも手軽に利用できます。管理者側では評価の進捗状況をリアルタイムで確認でき、遅れがちな回答者への適切なフォローが可能です。 グローバル企業にも対応できる多言語機能を搭載し、海外拠点を持つ企業でも統一された評価システムを導入できます。また、既存の基幹人事システムとの連携により、社員データの一元管理が実現し、評価結果の分析や活用もスムーズに行えます。 中堅企業から大企業まで、組織規模に応じた柔軟な運用が可能で、従来の評価プロセスを効率化しながら、より公正で透明性の高い人事評価制度の構築を支援します。