スマホ（iPhone / Android）で使える人事評価システム

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株式会社電通国際情報サービス（ISID）が提供する統合型人事評価システム『POSITIVE』です。人事・給与・勤怠・ワークフローといった基幹人事業務を一つのシステムで管理できるほか、従業員の能力やスキルを可視化するタレントマネジメント機能も搭載しています。スマートフォンからもアクセス可能で、外出先や在宅勤務時でも人事業務を円滑に進められます。特に大手企業や中堅企業での導入実績が豊富で、複数の子会社や海外拠点を持つグループ企業の人事戦略を効果的にサポートしてきた確かな実績があります。高度なグループ管理機能により、本社と各拠点の人事情報を統一的に管理し、グローバルな人材戦略の立案・実行を強力にバックアップします。企業の成長段階に応じて柔軟にカスタマイズできるパッケージ設計も魅力の一つです。

SAPジャパンが提供するデジタルワークスペース『SAP SuccessFactors Work Zone』です。このシステムの魅力は、複雑なプログラミングスキルを必要としない「ローコード」で、各社に合わせた使いやすい社内ポータルが作れることです。 従来は複数のシステムやアプリを行き来する必要がありましたが、Work ZoneならSAPシステムはもちろん、他社の業務アプリも一つの画面からまとめてアクセスできます。社員の皆さんは、パソコンでもスマホでもタブレットでも、いつでもどこでも必要な業務アプリや資料にスムーズにアクセス可能です。特にスマホ対応により、外出先や移動中でも業務の確認や承認作業ができるため、働く場所を選ばない柔軟なワークスタイルを実現できます。 結果として、システムを探す手間が省け、仕事の効率がアップするだけでなく、使いやすい環境で働けることで社員満足度の向上にもつながります。現在、中堅企業から大企業まで、幅広い規模の会社で導入が広がっており、デジタル化推進の重要な基盤として活用されています。

株式会社Active and Companyが提供するクラウド型人事管理システム『sai*reco』です。このシステムは、社内に散らばる人事情報を一箇所に集めて整理し、データを分析することで戦略的な人材活用をサポートする「HRオートメーション」システムとなっています。 日常業務では、社員の基本情報や組織の詳細データをPCはもちろん、スマホからも手軽にチェックできるため、外出先でも必要な情報にすぐアクセスできます。また、各種申請手続きもワークフロー機能を使ってスムーズに行えるので、面倒な書類のやり取りが大幅に削減されます。 セキュリティ面では、大手金融機関からも信頼を得ている強固な仕組みを採用しており、重要な人事データを安全に管理できます。豊富な機能と使いやすさを両立させているため、特に中堅企業から大企業の人事部門において、日々の業務効率化と人材戦略の立案を強力にバックアップしています。

SAPジャパンが提供するクラウド型グローバル人材管理ソリューション『SAP SuccessFactors HXM Suite』です。このシステムは、AIと機械学習の力を借りて、従業員のやる気を引き出し、組織全体の成果を底上げします。 従業員一人ひとりのキャリアプランニングから始まり、目標の設定と管理、スキルアップのための研修計画、そして公正な評価と報酬の決定まで、人事業務のすべてを一つのプラットフォームで管理できます。特に、世界各地に拠点を持つ企業にとって重要な、グローバル規模でのHRデータ連携も強力にバックアップしてくれます。 クラウドベースのサービスなので、スマホからでも必要な情報にアクセスでき、外出先でも部下の評価確認や承認作業が可能です。また、SAPが世界中の最新トレンドを反映した機能を継続的にアップデートしてくれるため、常に時代に合った人材管理手法を活用できます。従来の人事システムでは難しかった、戦略的な人材活用を実現する頼れるパートナーといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するクラウド型人事管理システム『SAP SuccessFactors』です。このシステムは、AIを駆使したパフォーマンス管理や目標管理機能を通じて、会社全体の戦略と一人ひとりの目標をしっかりと結び付けることができます。従業員同士がリアルタイムでフィードバックを交わしたり、スキルに基づいた評価を行ったりすることで、特に大規模なグローバル企業での人材育成や評価業務を効率的にサポートします。スマホ対応により、外出先や在宅勤務中でも手軽にアクセスでき、移動中のちょっとした時間でも評価入力や部下との連絡が可能です。また、既存のSAPシステムとの連携がスムーズなため、給与計算や会計システムとのデータ連携もスムーズに行えます。人事担当者にとっても従業員にとっても使いやすく、現代の働き方に適応した人事管理を実現します。

ワン・オー・ワン株式会社が提供するスキルマネジメント特化型タレントマネジメントシステム『スキルナビ』です。 このシステムの最大の特徴は、現場の実情に合わせた柔軟なスキル定義ができる点です。製造業の技術職から専門サービス業まで、業種を問わず複雑な組織階層にも対応し、それぞれの職種に応じたスキル管理を実現します。 研修プログラムや具体的な業務（ジョブ）とスキルを紐付けることで、従業員一人ひとりに最適な育成計画を立てられます。組織全体のスキル分布から個人の成長段階まで、データを分かりやすく可視化。さらに配置転換や新規プロジェクトのメンバー選定時には、シミュレーション機能を使って最適な人材配置を検討できます。 導入規模は10名程度の小規模企業から数千名を超える大企業まで実績があり、どんな組織規模でも活用可能です。パソコンでの本格的な分析作業はもちろん、スマートフォンやタブレットからの簡単な確認・更新作業にも対応しているため、外出先や現場からでも手軽にシステムを利用できます。

エン・ジャパンが提供するタレントマネジメントシステム『Talent Viewer』です。 社員の様々な人材データを一つの場所にまとめて管理・分析することで、組織全体の力を最大限に引き出すことを目的としています。人材の配置や育成、新しい人材の採用、離職を防ぐ取り組みなど、人事に関わる重要な判断を、勘や経験だけでなくデータに基づいて行えるようになります。 このシステムで得られた分析結果は、経営陣が会社の方向性を決める際の重要な判断材料としても活用できます。導入から日々の運用まで、豊富な経験を持つ人事コンサルタントがしっかりとサポートしてくれるため、初めてタレントマネジメントシステムを使う企業でも安心です。 スマホにも対応しているので、外出先でも必要な情報をすぐに確認できます。これまで中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、多くの組織で人事業務の効率化と質の向上に貢献しています。

株式会社O:が提供するパフォーマンス管理・1on1ツール『Co:TEAM』です。このツールは、1on1ミーティングの実施から目標管理、人事評価まで、人材マネジメントに必要な機能をひとつのシステムで完結できます。 特に注目したいのが、GPT-4を搭載したAIアシスト機能です。「部下との面談で何を話せばいいかわからない」「目標設定のアドバイスが欲しい」といった管理職の悩みに対して、AIが具体的な提案をしてくれます。また、心理学をベースにしたスタイル診断機能により、一人ひとりの特性を理解した上でのコミュニケーションが可能になります。 OKRやMBOといった目標管理手法にも対応しており、評価プロセスも効率化できます。スマートフォンでも使いやすい設計になっているため、外出先や移動中でも部下との対話記録を確認したり、フィードバックを入力したりできます。 中小企業から中堅企業まで幅広い導入実績があり、複雑な操作を覚える必要がないシンプルな設計が特徴です。成長段階にある企業の組織づくりを、テクノロジーの力でしっかりとサポートしてくれるツールです。

フォスターリンク株式会社が提供するクラウド型360度評価『HR-Platform 360度評価』です。このシステムは、単なる評価ツールの提供にとどまらず、実際の運用支援から研修まで、人事評価の全プロセスをサポートします。 従業員の方々にとって使いやすさを重視した設計が特徴で、スマートフォンからも簡単に評価回答ができるため、外出先や移動中でも手軽に利用できます。管理者側では評価の進捗状況をリアルタイムで確認でき、遅れがちな回答者への適切なフォローが可能です。 グローバル企業にも対応できる多言語機能を搭載し、海外拠点を持つ企業でも統一された評価システムを導入できます。また、既存の基幹人事システムとの連携により、社員データの一元管理が実現し、評価結果の分析や活用もスムーズに行えます。 中堅企業から大企業まで、組織規模に応じた柔軟な運用が可能で、従来の評価プロセスを効率化しながら、より公正で透明性の高い人事評価制度の構築を支援します。

サイダス株式会社が提供するタレントマネジメントシステム『CYDAS』です。 このシステムは、日本企業の複雑な組織構造や独特な人事制度に合わせて開発された人材分析・育成プラットフォームです。Works Human Intelligenceの人事システム「COMPANY」との連携により、既存の人事データを活かしながら運用できるのが特徴です。 従業員一人ひとりが持つポテンシャルやスキルを分かりやすく可視化し、効果的なキャリア開発プランの策定や将来のリーダー候補を見つける後継者計画に役立てることができます。人材データは統合データベースで一元管理されるため、部門を超えた人材の把握と適切な配置が可能になります。 また、スマートフォンにも対応しているため、外出先でも手軽に人材情報を確認したり、評価業務を進めたりできます。この機動性により、忙しい管理職でも効率的に人材マネジメント業務を行えるでしょう。 特に複数の事業部門や子会社を抱える中堅から大規模企業において、グループ全体の人事施策を統一的に推進したい組織に適したシステムといえます。