スマホ（iPhone / Android）で使える人事評価システム

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株式会社カオナビが提供する大手企業向けタレントマネジメントシステム『カオナビ Enterprise Edition』です。 人的資本情報の開示やリスキリングといった、大手企業ならではの複雑な課題を一つのシステムで解決できるのが特徴です。従来は別々のツールで管理していた人事データを統合し、効率的な運用を実現します。 特に注目すべきは、グループ会社全体を横断した人材情報の一元管理と可視化機能です。複数の子会社や関連会社を持つ企業でも、全社的な人材戦略を立てやすくなります。また、PCはもちろん、スマホにも対応しているため、管理職や人事担当者が外出先でも必要な情報にアクセスできます。 システムの導入から運用まで、専門スタッフが手厚くサポートしてくれるため、ITに詳しくない方でも安心して使い始められるでしょう。インフラ環境も充実しており、大規模組織での安定稼働を支えています。 すでに1万人を超える企業での導入実績があり、多くの大手企業から信頼を得ているシステムです。戦略的な人事運営を目指す企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

SmartHR株式会社が提供する一貫型タレントマネジメントシステム『SmartHR タレントマネジメント』です。人事労務の基盤として多くの企業に利用されているSmartHRのデータを活かしながら、人材評価から配置シミュレーション、スキル管理、従業員サーベイまで幅広い人事業務をワンストップで管理できます。 評価制度の運用では、目標設定から査定まで一連の流れをシステム上で完結でき、蓄積されたデータは戦略的な人事施策の検討に役立てることができます。従業員のスキル情報を一元管理することで、適材適所の人材配置や育成計画の立案もスムーズに行えます。また、定期的な従業員サーベイを通じて組織の課題を可視化し、働きやすい職場環境づくりにつなげられるのも特長です。 スマホアプリにも対応しているため、外出先や移動中でも評価入力や部下との面談記録など、必要な操作を手軽に行うことができます。複雑な機能を詰め込みすぎず、中小企業から中堅企業まで無理なく導入・運用できるよう設計されており、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業にもおすすめです。

株式会社HRBrainが提供する360度評価クラウド『HRBrain 360度評価』です。評価シートの作成から実施、集計、フィードバックまでの一連の流れをすべてクラウド上で完結できるサービスです。豊富なテンプレートが用意されているため、360度評価を初めて導入する企業でも迷うことなく始められます。従来の紙ベースの評価と比べて、回答の収集や集計作業が大幅に効率化されるのも魅力です。さらに、人材データベースとの連携機能により、評価結果をタレントマネジメント全体に活かすことができます。スマートフォンにも対応しているため、現場で働く社員や外出先からでも気軽に評価に参加でき、評価の回収率向上も期待できます。

株式会社HRBrainが提供する人事評価システム『HRBrain 人事評価』です。シンプルで使いやすい画面設計により、評価票の配布から集計、承認まで一連の流れをスムーズに行えます。OKRやMBOといった様々な評価手法に対応したテンプレートが用意されており、企業の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズできるのが特徴です。 評価プロセスの管理も効率的で、評価シートの提出が遅れている担当者にはワンクリックで催促メールを送信できます。これにより、人事担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。また、スマートフォンにも対応しているため、外出先や在宅勤務中でも評価シートの入力や確認が可能です。移動時間を活用して評価作業を進められるため、忙しいマネージャーにとって重宝する機能といえます。 導入実績も豊富で、急成長を続けるベンチャー企業から安定した中堅企業まで、幅広い規模の会社で活用されています。人事評価業務の効率化を図りたい企業におすすめのシステムです。

SAPジャパンが提供するクラウド型グローバル人材管理ソリューション『SAP SuccessFactors HXM Suite』です。このシステムは、AIと機械学習の力を借りて、従業員のやる気を引き出し、組織全体の成果を底上げします。 従業員一人ひとりのキャリアプランニングから始まり、目標の設定と管理、スキルアップのための研修計画、そして公正な評価と報酬の決定まで、人事業務のすべてを一つのプラットフォームで管理できます。特に、世界各地に拠点を持つ企業にとって重要な、グローバル規模でのHRデータ連携も強力にバックアップしてくれます。 クラウドベースのサービスなので、スマホからでも必要な情報にアクセスでき、外出先でも部下の評価確認や承認作業が可能です。また、SAPが世界中の最新トレンドを反映した機能を継続的にアップデートしてくれるため、常に時代に合った人材管理手法を活用できます。従来の人事システムでは難しかった、戦略的な人材活用を実現する頼れるパートナーといえるでしょう。

SAPジャパンが提供するクラウド型人事管理システム『SAP SuccessFactors』です。このシステムは、AIを駆使したパフォーマンス管理や目標管理機能を通じて、会社全体の戦略と一人ひとりの目標をしっかりと結び付けることができます。従業員同士がリアルタイムでフィードバックを交わしたり、スキルに基づいた評価を行ったりすることで、特に大規模なグローバル企業での人材育成や評価業務を効率的にサポートします。スマホ対応により、外出先や在宅勤務中でも手軽にアクセスでき、移動中のちょっとした時間でも評価入力や部下との連絡が可能です。また、既存のSAPシステムとの連携がスムーズなため、給与計算や会計システムとのデータ連携もスムーズに行えます。人事担当者にとっても従業員にとっても使いやすく、現代の働き方に適応した人事管理を実現します。

ワン・オー・ワン株式会社が提供するスキルマネジメント特化型タレントマネジメントシステム『スキルナビ』です。 このシステムの最大の特徴は、現場の実情に合わせた柔軟なスキル定義ができる点です。製造業の技術職から専門サービス業まで、業種を問わず複雑な組織階層にも対応し、それぞれの職種に応じたスキル管理を実現します。 研修プログラムや具体的な業務（ジョブ）とスキルを紐付けることで、従業員一人ひとりに最適な育成計画を立てられます。組織全体のスキル分布から個人の成長段階まで、データを分かりやすく可視化。さらに配置転換や新規プロジェクトのメンバー選定時には、シミュレーション機能を使って最適な人材配置を検討できます。 導入規模は10名程度の小規模企業から数千名を超える大企業まで実績があり、どんな組織規模でも活用可能です。パソコンでの本格的な分析作業はもちろん、スマートフォンやタブレットからの簡単な確認・更新作業にも対応しているため、外出先や現場からでも手軽にシステムを利用できます。

Stellasが提供するタレントマネジメントシステム『JobSuite TALENTS』です。社員の情報をバラバラに管理していませんか？このシステムなら、散らばった社員データをひとつにまとめて、誰でも簡単に活用できます。画面はシンプルで分かりやすく、パソコンが苦手な方でも直感的に操作可能。スマホにも対応しているので、外出先でも必要な情報をすぐに確認できます。 特に便利なのが、社員一人ひとりのスキルや経験を記録するキャリア台帳機能。「この部署にはどんな人材が必要か」「誰を異動させれば組織がうまく回るか」といった組織シミュレーションも簡単に行えます。さらに、上司と部下の1on1面談の記録や、社員アンケートの実施もシステム内で完結。 月額3万円からという手頃な料金設定で、大企業向けの高額システムは手が出ないという中小企業の皆様にもぴったり。タレントマネジメントが初めての会社でも安心してスタートできる、まさに「はじめてのタレントマネジメント」におすすめのシステムです。

SAPジャパンが提供する新入社員オンボーディング支援システム『SAP SuccessFactors Onboarding』です。新入社員の受け入れプロセスを一から十までサポートしてくれる、頼もしいシステムといえるでしょう。 最大の特徴は、スマートフォンに完全対応したモバイルファースト設計です。新入社員は入社前から自分のスマホで必要な手続きを進められるため、わざわざオフィスに来なくても準備を整えることができます。操作も直感的で分かりやすく、ITに慣れていない方でも安心して使えます。 このシステムが優れているのは、単なる入社手続きだけでなく、その後の部署異動や再雇用、さらには退職手続きまで一貫して管理できる点です。人事担当者にとっては、従業員のライフサイクル全体を一つのシステムで把握できるため、業務効率が大幅に向上します。 管理画面のダッシュボードは見やすく整理されており、面倒な作業の多くは自動化されています。世界中の多くのグローバル企業で実際に使われている実績もあり、信頼性は十分です。

SAPジャパンが提供するクラウド型パフォーマンス管理システム『SAP SuccessFactors Performance & Goals』です。 このシステムは、AIの力を借りながら従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことを目的としています。従来の年次評価とは異なり、リアルタイムでフィードバックをやり取りできるため、問題の早期発見や改善につながりやすくなっています。 評価においては、従来の主観的な判断ではなく、具体的なスキルに基づいた客観的な評価が可能です。また、近年注目を集めているOKR（目標と主要な結果）の管理機能も備えており、継続的な目標設定と進捗確認が行えます。 さらに、上司と部下の関係性を深めるコーチング機能も充実しており、日常的なコミュニケーションを通じて成長をサポートします。スマートフォンにも対応しているため、外出先でも手軽に評価やフィードバックの確認ができ、忙しいビジネスパーソンにとって使い勝手の良いシステムとなっています。 特に大規模な組織や海外展開を行っている企業にとって、統一された評価基準で全社的な業績向上を実現できる頼もしいツールです。