スマホ（iPhone / Android）で使える人事評価システム

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株式会社ステラスが提供する人事評価システムです。タレントマネジメントを初めて導入する企業に最適なエントリーモデルとして開発されており、人事管理に必要な機能を厳選してコンパクトにまとめています。 主な機能として、社員の基本情報や評価履歴を一元管理できる社員カード機能、組織の構造を視覚的に把握できる組織図機能、そして上司と部下の定期的なコミュニケーションを支援する1on1機能などを搭載。これらの機能により、人材情報の整理から個人の成長支援まで幅広くカバーできます。 特に注目すべきは、スマホブラウザに完全対応したレスポンシブUIの採用です。専用アプリをダウンロードする必要がなく、いつでもどこでもスマホから直接情報の確認や更新が行えるため、忙しい現場でも気軽に活用できます。 導入コストは月額3万円からと手頃な価格設定で、中小企業でも無理なく始められます。シリーズ全体で1,000社を超える豊富な導入実績があり、長年培われた運用ノウハウも大きな魅力です。100名から300名規模の企業に特におすすめのシステムです。

SAPジャパンが提供する人事評価システムです。コアHR、パフォーマンス＆ゴール、ラーニングといった機能をモジュール単位で自由に選べるため、会社の状況に合わせて段階的に導入を進められます。スマホアプリ（iOS・Android対応）では、タスクの承認やSNS感覚でのフィード投稿、研修の受講などを直感的に操作できるので、外出先でも手軽に人事業務を進められます。中堅企業でも無理のない投資で始められる点が魅力で、将来的にHXM Suiteへの拡張も視野に入れた戦略を立てやすい構成になっています。42言語に対応し、API連携も簡単に行えるため、海外に拠点を持つ企業でも迅速な展開が可能です。特に従業員数300〜5,000名規模の成長企業におすすめのシステムといえるでしょう。

SAPジャパンが提供する人事評価システムです。このシステムは、採用から人材育成、そして評価まで、人事業務のすべてを一つにまとめて管理できるのが特徴です。Human Experience（人間体験）という考え方を基盤に、従業員が働きやすい環境を作りながら、同時に業務効率も向上させることを目指しています。 特に便利なのが、スマートフォン対応のネイティブアプリです。従業員は外出先でも、社員のプロフィール確認や目標の更新、休暇申請といった作業を、わずか数秒で済ませることができます。これにより、いつでもどこでも必要な手続きが行えるため、働き方の柔軟性が大幅に向上します。 実際に導入した国内企業からは、これまでバラバラに管理されていたデータが一元化されたことで、従業員の成長機会を見つけやすくなったという報告が上がっています。また、AIが各従業員に最適なスキルアップ方法や学習コンテンツを提案してくれるため、個人の能力開発がより効果的に進められます。特にグローバル展開している大企業では、全拠点の人事情報を統合管理できる効果が高く評価されており、従業員1,000名以上の多拠点展開企業に推奨されています。

SAPジャパン株式会社が提供する人事評価システムです。このシステムは、SuccessFactorsスイートに含まれるオンボーディング専用のモジュールで、新入社員の受け入れプロセスを効率化します。入社前に必要なタスクの管理から電子署名、部署異動時のクロスボーディングまで、一連の手続きを標準化できるのが特徴です。 モバイルファースト設計を採用しているため、スマホからの操作性に優れており、新入社員は入社日を迎える前からSuccessFactorsのモバイルアプリを使って、必要なタスクの確認や書類の提出を手軽に行えます。外出先でも手続きを進められるため、忙しい新入社員にとって非常に便利です。 また、多言語・多通貨に対応しているほか、API連携機能も充実しているため、既存のグローバルHCMシステムとスムーズに統合できます。すでに1,000名を超える大手企業での導入実績があり、信頼性の高さが証明されています。特に1,000名以上のグローバル企業での活用に適したシステムとして推奨されています。

SAPジャパンが提供する人事評価システムです。OKR、360度評価、継続的なパフォーマンス管理機能を標準で搭載しており、組織と個人の目標をリアルタイムで連動させるダッシュボードによって、評価から育成までのサイクルをスムーズに回すことができます。 専用のモバイルアプリを使えば、スマホからでも目標の追加や進捗の更新、レビューの承認といった作業が簡単に行えるため、忙しい現場の社員も参加しやすくなっています。最新バージョンでは、OKR設定をサポートするガイド付きテンプレートやAIによるフィードバック機能が新たに追加されました。 また、ERPシステムやラーニングシステムとの連携も可能で、人事データが分散してしまう問題を解決できます。ユーザーの権限設定は詳細に調整でき、GDPR（EU一般データ保護規則）に準拠したセキュリティ対策も万全です。主に1,000名以上の規模を持つグローバル企業での導入が推奨されています。

SAPジャパンが提供する人事評価システムです。従業員ポータルと社内SNSを組み合わせた「EX基盤」により、評価業務や学習機能を一つの画面にまとめて管理できます。専用のモバイルアプリを使えば、スマホからでもタスクの確認やコミュニティへの参加、ダッシュボードの閲覧が可能で、外出中でも評価依頼への対応や承認作業をスムーズに行えます。プログラミング知識不要のウィジェット機能で人事データやERPデータを簡単に組み込むことができ、カード形式の見やすい画面で一人ひとりに最適化された情報を表示します。最新バージョンでは複数言語への対応や、TeamsやSlackといったビジネスチャットツールとの連携機能も追加されています。主に1,000名以上の大規模企業での導入に適したシステムです。

株式会社ワン・オー・ワンが提供する人事評価システムです。このシステムの最大の特長は、スキル管理と360度評価に力を入れている点で、スキルマップやエンゲージメント分析といった機能が最初から組み込まれています。 操作性の面では、スマホのブラウザから簡単に自己評価やスキル登録が行えるため、専用アプリをわざわざダウンロードする必要がありません。現場の社員も手軽に入力作業ができるので、データ収集がスムーズに進みます。 導入の手軽さも魅力の一つで、標準機能が充実しているため、特別なカスタマイズを行わなくても使い始めることができます。そのため初期費用を抑えたい企業には特におすすめです。 実際の活用事例を見ると、製造業や建設業など、様々な職種が混在する組織での導入が目立ちます。同じ価格帯の他システムと比べても、スキルの需要と供給を分かりやすく可視化できる点で優位性があります。主に100名から1,000名規模の中小・中堅企業での利用に適しているシステムです。

Workday社が提供する人事評価システムです。世界175カ国で採用されており、日本でも多くの大企業がデジタル変革を進める際に活用しています。 最大の特徴は、スマホでの使いやすさを重視したモバイルネイティブ設計です。従業員は専用アプリを使って、給与明細の確認や休暇申請、上司からのフィードバック確認などを、たった一回のタップで簡単に処理できます。このスマホ対応により、いつでもどこでも必要な人事手続きが行えるため、従業員の利便性が大幅に向上します。 信頼性の面では、ガートナー社のHCMスイート評価で7年連続でリーダーとして認められています。また、AIを活用したスキル推奨機能の精度の高さも他社との大きな違いとなっています。 多言語・多通貨に対応しているため、海外展開している企業にとって特に導入効果が高く、主に従業員数1,000名以上の大規模組織をターゲットとしています。スマホでのセルフサービスが浸透することで、人事部門への問い合わせが減り、組織全体の生産性向上につながります。

エン・ジャパン株式会社が提供する人事評価システムです。従業員の人材データを一つにまとめ、離職する可能性や部署への配置適性を数値で見える化できる分析ダッシュボードが特徴です。スマートフォンアプリに対応しており、社員の検索や評価の入力、承認作業などを直感的な操作で行えるため、デスクワーク以外の現場で働く社員も参加しやすいのが大きな強みとなっています。AIが一人ひとりに適した育成方法や将来の幹部候補者を自動で提案してくれるほか、多角的な評価を行う360度評価のテンプレートも用意されています。他システムとの連携により人的資本に関する開示レポートを簡単に作成でき、情報セキュリティマネジメントシステムの認証を取得した安全な基盤で運用されているので安心して利用できます。主に300名から2,000名規模の中堅企業での導入がおすすめです。

株式会社サイダスが提供する人事評価システムです。「CYDAS PEOPLE」というコア機能を中心に、MBO（目標管理）、360度評価、1on1ミーティングの支援機能を組み合わせ、"働きがいをつくる人事DX"をコンセプトとして開発されています。 2024年にリリースされたモバイルアプリ「CYDAS MEMBER」では、人材プロフィールの検索機能が大幅にスピードアップし、現場のマネージャーが適材適所の人材配置を迅速に判断できるようサポートします。スマートフォンのブラウザからでもすべての機能を利用でき、パソコンがなくても評価の入力作業が完結するため、外出先や移動中でも業務を進められます。 複数の部門をまたいだ人材配置のシミュレーション機能や、視覚的にわかりやすい豊富なダッシュボード機能により、他社製品との差別化を図っています。大手企業での導入実績も数多く持ち、主に500名から5,000名規模の企業に適していますが、必要な機能を選択することで中堅企業でも導入可能です。