ADP

目次

ADPとは

ADPが提供する給与計算ソフトウェアです。複数国にまたがる給与計算を、各国の税制・労働関連規制に準拠した形で統合運用できるグローバル向けソリューションで、セキュリティ基準とワークフロー自動化によってリスクやエラーの低減、生産性向上を支援します。140カ国以上をカバーするコンプライアンス専門家ネットワークを持ち、各国固有の要件に対応した運用サポートを提供します。40カ国超に対応する単一システム（GlobalView）と、データ収集・統合により最大140カ国まで拡張できる仕組み（Celergo）を組み合わせることで、レポートや分析を含む共通基盤上でのデータ可視化が可能です。データコネクタを通じた主要HCMシステムとの連携や、スマートフォンに対応した従業員ポータルも備えており、現場への定着を後押しします。自社処理型とアウトソーシング型の両サービス形態に対応しており、海外拠点を持つ中堅企業から多国籍の大規模企業まで幅広く活用できます。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ78製品中11位で、複数拠点や海外展開を前提に給与計算を整えたい企業で候補にしやすい製品です。

強み

広範なグローバル対応

ADPは140か国以上でクラウド型給与計算システムおよびアウトソーシングサービスを提供しており、多拠点・多国籍企業の複雑な要件にも対応できる体制を整えています。自社運用と外部委託のいずれかを選択できる柔軟なモデルを採用しており、各国の税務・社会保険に関する報告業務についても現地の専門家と連携してサポートします。企業規模を問わず利用しやすい仕組みが整備されているため、グローバル展開を進める企業にとって活用しやすい選択肢といえます。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ78製品中11位で、中小企業の39位より上位です。海外拠点や複数国の給与計算を前提にする企業では、自社の運用体制と対象国を照らし合わせて検討しやすい製品です。

大企業向けの導入実績と運用体制

1949年の創業以来75年以上にわたり事業を継続してきたADPは、現在110万社以上に導入されています。世界45拠点にサポートセンターを設け、セキュリティ基準に基づいたサービス提供体制を整えており、大企業でも活用しやすい環境が整っています。また、Everest Groupや国際的な給与計算アワードにおいても評価を獲得しており、サービス品質が第三者機関からも認められています。FitGapの業種別シェアでは、金融、保険がカテゴリ78製品中10位、官公庁が9位です。統制や規程が重い組織で給与計算の運用体制を重視する場合に、導入候補として検討しやすい製品です。

柔軟な導入形態と統合力

ADPはクラウド型とアウトソーシング型の両形態に対応しており、事業規模や運用方針に合わせた契約モデルを選択できます。主要なHCM・ERP製品との標準連携機能やAPIを備え、勤怠・人事機能の追加にも対応しているため、企業の要件に応じた柔軟な構成が可能です。また、セルフサービスポータルやモバイルアプリを通じて従業員が自身で給与明細を確認できる仕組みも整っており、導入後の管理部門における運用負荷の軽減にも貢献します。

注意点

設計思想が合わない可能性

ADPは公式サイトにおいて、給与計算をエキスパートに委ねる「マネージド給与計算サービス」を前面に打ち出しています。そのため、給与計算を社内で完結させる完全セルフ運用を想定している場合、運用の考え方が自社の方針と合わないと感じるケースがあります。セルフサービス型の給与計算SaaSを重視する企業は、導入前にサービスの提供形態がマネージド中心かどうかを確認しておくことをおすすめします。FitGapの料金評価はカテゴリ76製品中53位、導入しやすさ評価は57位です。外部委託を含む運用設計や費用感が自社の体制に合うか、導入前に確認しておくと判断しやすくなります。

ベンダーロックインのリスク

ADPでは、人気アプリとの連携をデジタルHRストアフロント（マーケットプレイス）経由のプリビルト連携として提供しています。連携を深めるほど同マーケットプレイスの提供形態への依存度が高まりやすく、将来的にツールを切り替える際には再設計が必要になる場合があります。標準APIによる自社主導の接続設計を重視する方針であれば、このマーケットプレイス経由の連携が自社の設計思想と合致するかどうかを事前に確認しておくことをおすすめします。FitGapの連携評価はカテゴリ76製品中26位です。連携数だけで判断せず、接続方式、データ移行、将来のシステム変更時の作業範囲まで確認すると検討しやすくなります。

導入ハードル（期間・専門知識・社内説明）

ADPは主要なグローバルHCMとの標準統合に加え、各国の人事・労務、財務・会計、ERPなどとのカスタム統合にも対応しています。ただし、既存システムの構成によっては標準連携のみで要件を満たしにくいケースもあり、個社ごとの統合作業が生じる可能性があります。給与計算を単体で利用するSaaSと比較すると、データ項目・連携頻度・責任分界といった要件整理に一定の時間を確保しておくと、導入をスムーズに進めやすくなります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ76製品中57位です。既存の人事・会計・ERP環境と接続する場合は、初期設計の範囲と社内説明に必要な期間を見込んでおくことが重要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

ADPの給与計算ソフトマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

ADPとよく比較されるサービス

ADPとよく比較される製品を紹介！ADPは給与計算ソフトの製品です。ADPとよく比較されるメジャー製品は、PROSRV on Cloud、給与奉行クラウド、弥生給与です。

PROSRV on Cloud

三菱総研DCS株式会社が提供する給与計算ソフトです。このPROSRV on Cloudは、クラウド型の人事給与システムを基盤に、給与計算から人事業務のアウトソーシングサービスまで幅広くカバーしています。特に、システムの保守やセキュリティ対策など、関連する保守作業を外部に委託することが可能であり、法改正対応などの必要に応じたシステムの更新も効率的に行うことができます。

ADPと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

給与奉行クラウド

給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与賞与計算、明細書配付・振込、算定基礎・月額変更、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理業務など幅広い給与業務に対応しています。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

ADPと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

弥生給与

弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースの製品で、給与計算や年末調整、マイナンバー管理機能があります。中小企業で多くの利用実績のある製品です。弥生株式会社は弥生給与の他にも、会計ソフトの「弥生会計」や確定申告ソフトの「やよいの青色申告」など、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を支援する製品を提供しています。

ADPと共通するカテゴリ

給与計算ソフト

サービス基本情報

https://jp.adp.com/