Degreed

AI人材育成・リスキリング

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~ AI人材育成・リスキリング

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Degreedとは

Degreedは、AI技術を活用した人材育成・リスキリング向けのプラットフォームです。各従業員のスキルを可視化し、自律的な学習意欲を促すLXP（ラーニング・エクスペリエンス・プラットフォーム）として設計されており、AIが社員一人ひとりの現在のスキルレベルや役割を分析して、次に習得すべきスキルを個別に提案する機能を備えています。学習の進捗状況や習得スキルは各自のプロフィールに蓄積され、このデータが昇進や異動、新規プロジェクトへの起用など社内のキャリア機会と連動することで、組織全体の人材の流動性向上に寄与します。Fortune 50企業の約3分の1が本システムを採用するなど、特に大企業での導入実績があり、多数の従業員を抱える大規模組織において、個々の人材育成と適材適所の配置を効率化できる点が評価されています。DX時代における戦略的人材育成の基盤として、多くの企業から注目されているプラットフォームです。

強み

必要スキルの見える化と重点育成

Degreedは、AIによるスキルインテリジェンスを活用して組織のスキルギャップを可視化し、戦略的な人材育成を支援します。学習コンテンツや人材開発プログラム、キャリア機会を必要なスキルに紐付けて提供することで、従業員一人ひとりの成長を効果的にサポートできます。不足しているスキルを正確に把握し、優先度の高い分野にリスキリングやアップスキリングを集中的に実施できる仕組みを提供している点が特長といえます。

社内外コンテンツのパスウェイ学習

社内外の多様な学習コンテンツを組み合わせて独自の学習パス（Pathway）を作成し、組織内で共有できる仕組みを提供しています。研修担当者だけでなく従業員自身も必要な教材をプレイリスト感覚でキュレーションすることが可能で、オンボーディングから専門スキルの習得まで幅広い学習ニーズに対応します。複数のコンテンツプロバイダーとの連携機能も備えており、既存のLMSや外部講座とシームレスに統合した学習体験の構築を支援します。

自主的な学びを促す設計

学習者主体のソーシャル機能やパーソナライズ機能により、従業員の継続的な学びを支援します。気になる同僚をフォローして学習内容を共有したり、各自のスキル目標や関心に応じたコンテンツがおすすめフィードに表示されたりする仕組みが用意されています。さらにブラウザ拡張のDegreedボタンを活用すれば、業務中に見つけた有益な情報をワンクリックで学習履歴として記録でき、日々のリスキリングを習慣化しやすくなります。

注意点

小規模企業にはオーバースペック

Degreedはグローバル企業向けに設計された包括的なラーニングプラットフォームであり、従業員規模の小さい企業が通常必要とする範囲を超える機能を備えています。そのため、小規模組織では運用の手間やコストが相対的に高くなる傾向が見られます。必要最低限の研修環境で十分な場合、高度な機能を十分に活用できず、導入コストに見合わない可能性がある点に留意が必要です。導入を検討する際は、自社の規模や研修ニーズとの適合性を慎重に評価することが推奨されます。

無料プランなしで導入コストが発生

Degreedには無料で利用できるプランが用意されていないため、企業での利用時には有償契約が必要となります。無償での長期トライアルや小規模での試用が難しく、正式導入前に十分な検証を行うにはベンダーとの調整が求められます。また、クラウドサービス特有の月額課金モデルを採用しているため、利用期間が長期化するほど総費用が増加する傾向がある点にも注意が必要です。導入を検討する際は、事前に予算計画を立てた上で、必要に応じてベンダーにデモや評価版について相談することが推奨されます。

導入・運用に専門知識と時間を要する

Degreedは学習内容のパーソナライズや多数の外部システムとの連携、自動化など高度な機能を備えているため、導入時にはこれらを自社環境に適合させるための計画と設定が必要となります。社内でスキル項目の設計や学習コンテンツの統合を行う際には専門知識が求められ、運用開始までに一定の準備期間を要する傾向があります。シンプルなLMSと比較すると導入のハードルがやや高く、社内への説明や定着にも時間がかかる可能性がある点に留意が必要です。

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