レバテックダイレクト

人材マッチングAI

日本製

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 人材マッチングAI

事業規模

中小

中堅

大企業

レバテックダイレクトとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

レバテックダイレクトとは

レバテックダイレクトは、レバテック株式会社が提供するITエンジニア・クリエイター向けの人材マッチングサービスです。15年間の支援実績で蓄積したデータと機械学習技術を活用し、マッチング精度の向上を図っています。開発言語やツールなど専門性の高い検索機能を備えており、企業の細かな採用条件にも対応可能です。同サービスでは「入社後の活躍スコア」を基に相性の高い候補者を推薦する仕組みを採用しており、一般的なスキルマッチングでは見つけにくい人材の発掘にも取り組んでいます。有料制のスカウト機能により丁寧な連絡を心がけ、高い返信率を実現しているとされます。大手IT企業からスタートアップまで幅広い企業での導入実績があり、専門人材の採用支援を行っています。企業向けにはレバテックのキャリアアドバイザーによる面談支援も提供されており、採用経験の少ない企業でも適切な人材推薦を受けることができます。他の人材サービスと比較して、エンジニア視点での設計や業界への専門性が特徴とされています。

強み

エンジニア・クリエイター特化

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイターのハイクラス人材に特化したサービスです。スキルや開発環境といった細かな条件での絞り込み機能を備えており、企業は適切なターゲットを明確に定めてスカウトを送ることができます。登録者層と求める人材像が合致しやすい仕組みにより、スカウトに対する返信率の向上が期待できる点が特徴です。

採用工数の大幅削減

レバテックダイレクトは、検索条件モニタリング、ピックアップ、自動追送の3つの機能によりスカウト業務の自動化を実現し、採用担当者の手間を軽減します。リマインドや求人送付といった一連の業務も自動で対応できるため、一人ひとりの候補者に対する作業時間を大幅に圧縮することが可能です。これにより、採用プロセス全体の効率化が期待でき、担当者はより戦略的な業務に集中できる環境を提供します。

AIマッチングで自己応募促進

レバテックダイレクトでは、AIが企業と人材のマッチ度を分析し、適合度の高い人材からの自己応募を促進する仕組みを提供しています。登録者の約15%が実際に自己応募を行っており、企業からのスカウト機能に加えて、求職者側からも積極的に求人への応募が行われる双方向のマッチング環境を実現しています。このような仕組みにより、企業と人材の双方にとって効率的な出会いの機会を創出できる点が特長となっています。

注意点

IT／デザイン職に特化

レバテックダイレクトはエンジニアやデザイナーに特化したサービスであるため、バックオフィスや販売職などの採用においては母集団が限られる傾向があります。幅広い職種を同時に募集する企業の場合、総合型の採用サービスとの併用を検討する必要が生じやすくなります。また、採用計画において非IT職の割合が高い企業にとっては、相対的に活用しにくい場合があります。IT・デザイン職以外の人材確保を重視する企業は、この点を考慮した上でサービス選択を行うことが重要です。

スカウト主体の運用負荷

レバテックダイレクトは候補者発掘から個別メッセージ、面談設定まで担当者による継続的な手動運用が成果に大きく影響する仕組みとなっています。人事部門の稼働時間を十分に確保できない状況では、スカウトの返信率や面談化率が思うように向上しない場合があります。そのため、省人化を最優先とする採用体制においては期待した効果を得ることが難しい可能性があり、導入前に運用リソースの確保について検討しておくことが重要です。

採用管理のカバー範囲

レバテックダイレクトはダイレクト採用に必要な機能は充実していますが、内定承認や入社手続きなど人事全体のワークフローを完結する設計ではない点に注意が必要です。そのため、既存のATSやHRシステムとの並行運用が基本となる場合があります。採用プロセス以降の業務を一元管理したい企業においては、別途追加のツールやシステムの導入を検討する必要があるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査