FitGap | LinkedInとは？強み、注意点を専門家がレビュー

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LinkedInとは

Hiring AssistantはLinkedInが提供する人材マッチング向けのAIサービスです。LinkedIn Recruiterと連携して機能し、約10億人のユーザーデータと6800万社の企業データを活用してAIエージェントが候補者を自動でリストアップします。面接調整やフォローアップといった採用担当者の定型業務を効率化することで、より重要な業務に集中できる環境づくりを支援します。従来のRPAと比較して高精度なマッチングが可能とされており、応募率の向上に寄与するとしています。大手企業や外資系企業のグローバル採用での導入実績があり、豊富な求人データと候補者データを活用することで、従来のATSより広範囲かつ深い候補者へのアプローチを実現します。AIによる求人推薦機能を搭載しており、応募促進メールの文面作成なども自動化できるため、担当者の作業工数削減が期待できます。LinkedInの広範なネットワークを活用し、ダイバーシティ採用や遠隔地の候補者探しにも対応可能です。

強み

採用業務の大部分を自動化

LinkedInのAIエージェント「Hiring Assistant」は、採用担当者の作業の最大80%の自動化を可能にします。求人検索から候補者の推薦、提案メッセージの作成まで、AIが包括的に支援することで、従来のマニュアル作業を大幅に削減できます。これにより採用担当者は、より戦略的で人間らしい判断が求められる業務に集中できるようになり、採用プロセス全体の効率化と質の向上が期待できます。

LinkedInの巨大データ活用

Hiring Assistantは、LinkedInが保有する10億人の会員データと6,800万社の企業データを活用して候補者の適性を評価する仕組みとなっています。これらの膨大なデータを学習することで、企業が求める要件に適合する人材を効率的に抽出することが可能です。豊富なプロフェッショナルネットワークのデータを基盤とすることで、より精度の高い候補者マッチングを支援できると考えられます。

主要ATSとの連携

Hiring AssistantはWorkdayやGreenhouseなど主要なATSとの連携機能を備えており、応募者情報や選考状況の一元管理を可能にします。既存の採用管理システムに組み込む形で利用できるため、他の採用関連ツールをすでに導入している企業においても、現在の採用ワークフローを大幅に変更することなく、スムーズに導入・活用することができます。

注意点

LinkedIn採用ツールへの依存

Hiring AssistantはLinkedIn Recruiterなどの有料採用ソリューション上で動作するAIエージェントであり、利用にはLinkedInの有料ライセンスが前提となります。単体での無料利用はできないため、LinkedInを採用活動で活用していない企業や、予算に制約がある中小企業にとっては、導入時のコスト面でのハードルが高くなる可能性があります。

中小企業には機能過剰の可能性

Hiring Assistantは大規模な人材プールから候補者を探し出す高度な機能を備えていますが、採用人数が少ない企業では機能を持て余す可能性があります。年に数名程度しか採用しない中小企業の場合、LinkedIn上での高度な検索・分析機能を十分に活用する機会が限られ、コストに見合った効果を得られないケースも考えられます。このような小規模採用においては、従来の求人媒体やエージェントの方が適している場合もあるため、Hiring Assistantは比較的大量採用を行う企業により適したサービスと考えられます。

LinkedInユーザー層に限定される

Hiring AssistantはLinkedIn上のデータとネットワークを活用して候補者を推薦するため、LinkedInを利用していない求職者層にはアプローチできない可能性があります。特にブルーカラー職や国内特有の採用市場にいる人材は、LinkedIn利用率が相対的に低い傾向にあります。そのため候補者プールがLinkedIn利用者に偏ることから、業界や職種によっては十分な人材を発掘できないリスクがあることを考慮する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査