キャリマ！

求人掲載の入口が広く、幅広い職種で応募母集団を作りやすいです。

検索流入や求人広告を重視する会社では、採用チャネルの量を確保しやすいです。

特定技能人材の採用では、在留資格や書類管理まで含めた支援が不足しやすいです。

海外人材のスカウトでは、日本語能力や就労条件の確認フローを別に整えます。

海外人材や専門職のネットワークが広く、グローバルな採用接点を作りやすいです。

候補者の職歴やつながりを見ながら、採用広報とスカウトを組み合わせやすいです。

特定技能や国内受け入れ支援では、一般的な職歴ネットワークだけでは手続きが足りません。

在留資格や紹介後の伴走を重視する会社では、支援体制を別に整える負担があります。

即戦力人材を条件で検索し、企業からスカウトで正社員候補へ接点を作りやすいです。

管理職や高年収層の採用では、候補者データベースを活用しやすいです。

特定技能人材や外国人採用では、国内ハイクラス採用とは候補者層が異なります。

受け入れ書類や就労条件の管理では、スカウト後の支援設計が残ります。

人材紹介会社の求人・候補者・企業情報を管理しやすく、紹介業務を効率化できます。

マッチング業務や進捗管理をCRMとして整理したい会社で使いやすいです。

外国人材の直接スカウトや在留資格周辺の支援では、紹介会社向けCRMだけでは範囲が違います。

特定技能の受け入れでは、候補者DBと伴走支援を別に用意する負担があります。