Corvisio

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Corvisioとは

FitGapの使いやすさ評価・導入しやすさ評価・料金評価がいずれもカテゴリ44製品中3位で、低コストかつ短期間で運用を始めやすい人事評価システムです。企業規模別シェアは大企業10位・中堅企業9位・中小企業8位で、規模を問わず同程度の採用実績があります。OKR（目標と主要な成果）を中心に据えた海外発の製品で、目標設定・進捗管理・1on1・フィードバックをオンラインで回す運用モデルを前提としています。日本独自の評価制度よりも、グローバルな目標管理の考え方を取り入れたい企業に向いた設計です。

強み

使いやすさ・導入しやすさ・料金がカテゴリ44製品中いずれも3位

FitGapの使いやすさ評価・導入しやすさ評価・料金評価がカテゴリ44製品中いずれも3位で、3軸そろって上位に入っています。人事評価システムを初めて導入する企業や、専任担当者を置きにくい企業にとって、画面の習熟コスト・初期構築の工数・ランニングコストのいずれも抑えやすい点は選定の大きな判断材料になります。評価制度をまず小さく始めて運用しながら改善したい企業に適した設計です。

セキュリティ評価4位・機能性評価5位で運用面の底上げがある

FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ44製品中4位、機能性評価は5位、連携評価は5位で、低コスト帯の製品でありながら運用に必要な要素を上位水準でそろえています。料金の安さだけで選ぶと統制や機能面で不足が出ることがありますが、この製品はコスト・機能・セキュリティのバランスが取れているため、情報システム部門の審査基準を通しやすい製品です。

大企業シェア10位・中堅9位・中小8位で規模を問わず採用

企業規模別シェアは大企業10位・中堅企業9位・中小企業8位で、カテゴリ44製品中いずれも上位に位置しています。規模による採用傾向の偏りが小さい製品のため、事業拡大で従業員数が増えたあとも乗り換えの必要が生じにくく、組織成長フェーズでの運用継続性を重視する企業にとって判断材料になります。

注意点

OKR運用前提のため日本型評価制度との相性に確認が必要

OKR（目標と主要な成果）を中心に据えた海外発の製品で、目標設定・1on1・継続的フィードバックを回す運用モデルが前提です。職能等級や人事考課シートをベースにした伝統的な日本型評価制度をそのまま載せようとすると、画面構成や運用の考え方が合わないことがあります。既存の紙・Excel運用を忠実に電子化したい企業は、国内製の制度対応型製品と比較したうえで判断してください。

FitGapのサポート評価がカテゴリ44製品中6位で日本語対応に留意

FitGapのサポート評価はカテゴリ44製品中6位で上位に入るものの、海外発の製品であるため、日本語でのドキュメント整備や問い合わせ対応の深さは国内製品と比べて確認が必要です。評価制度の設計段階からベンダーに伴走を求めたい企業や、運用中に日本語で詳細な仕様確認を頻繁に行いたい企業は、導入前に日本語サポートの提供範囲と応答体制を具体的に確認することを推奨します。

官公庁・農林漁業シェアがカテゴリ44製品中9位で業種特性の確認が必要

官公庁シェア・農業林業漁業シェアがカテゴリ44製品中9位で、これらの業種での採用実績は限定的です。OKR型の目標管理はプロジェクト単位で成果が定義しやすい業種と相性がよい一方、年次の制度運用や属人性の高い現場業務が中心の組織では、運用イメージが湧きにくい場合があります。自社と同業種での導入事例を確認したうえで、評価サイクルの回し方が自組織に合うかを見極めてください。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Corvisioの人事評価システムマーケットシェア

シェア

事業規模

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中堅

大企業

サービス基本情報

リリース : 2017年

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