Corvisio

目次

Corvisioとは

Corvisioは、OKR管理と人事情報管理を中心に提供する人事評価システムです。OKRの設定・進捗管理を中心に、チーム間の目標連携やKPI・達成度のダッシュボードによる可視化まで、一つのツールで完結できる構成となっています。評価を目標の追跡と結び付けて運用したい組織において、特に強みを発揮します。HRISとしての機能も備えており、社員情報の取り込み・配属管理、組織図、HR分析、キャリア管理、フォーム形式のフィードバックなど、人材に関する情報を一か所に集約できます。中小企業向けにすぐに使い始められる設計がなされており、ユーザー数に応じた複数のプランが用意されているため、段階的な導入もしやすい製品です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ44製品中8位で、導入初期の立ち上げやすさを重視する企業にとって検討しやすい位置づけです。スタートアップから中堅企業（10〜500名規模が目安）を主なターゲットとしており、OKRの導入と人事業務のデジタル化を同時に進めたい企業にとって、検討の選択肢となるツールです。

強み

理論学習動画とテスト

動画による理論学習とテストを通じて、管理職・メンバーそれぞれの習熟度を可視化できる点が特長です。評価運用と並行して理解度を組織全体で揃える仕組みを組み込みやすく、評価制度の定着を研修とセットで進めたい企業にとって活用しやすい構成となっています。

意識状態の可視化

Corvisioは、組織・個人の意識状態を可視化することで、組織改善サイクルの推進を支援します。評価結果の数値だけでは捉えにくい状態変化を把握できるため、改善施策の優先順位を整理しやすくなります。マネジメントの質を継続的に高めていきたい企業にとって、活用しやすい特長といえます。

制度設計のワンストップ支援

Corvisioは、制度の設計から運用までをひとつのプラットフォームで一貫して支援する人材管理基盤として位置づけられています。評価機能を単独で導入するケースと比べ、等級制度や評価の仕組みをプロセス全体として整備しやすい点が特徴です。特に、既存の制度を見直したり一から構築し直したりするタイミングにある企業に適しています。

注意点

最低利用人数がある

Corvisioの料金ページでは、Businessプランが3〜10ユーザーを対象として案内されています。そのため、1〜2名での小規模な利用を想定している場合でも、最初から最小ユーザー数を満たす必要が生じる点には注意が必要です。テスト導入を検討する際は、管理者・評価者・被評価者のうち誰をユーザーとしてカウントするかをあらかじめ整理しておくと、費用の見積もりが進めやすくなります。

プランで機能差異がある

Corvisioでは、料金ページにおいてHR Performance ManagementがEnterpriseプランの機能として案内されています。人事評価を中心に活用したい場合は、必要な機能がどのプランに含まれているかを事前に確認することが重要です。また、将来的な機能拡張も視野に入れながら、導入時点で必要な機能と段階的に追加する機能を整理しておくと、プラン選定を進めやすくなります。

相応の費用が必要

料金は月額29ドル（3〜10ユーザー）などドル建てで設定されており、30ユーザーを超える場合はカスタム価格での対応となります。国内で円建てによる予算管理を行っている場合、為替変動や社内稟議の面で調整が必要になるケースがあります。FitGapの料金評価はカテゴリ44製品中7位ですが、ドル建て契約やユーザー数による価格変動は別途確認が必要です。導入を検討する際は、想定ユーザー数をあらかじめ固定したうえで、更新条件といった支払い条件も含めて見積もりを取っておくと、予算のブレを抑えやすくなるでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Corvisioの人事評価システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Corvisioの利用環境・機能

サービス基本情報

リリース : 2017年

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