Hi-PerBT 人事給与

目次

Hi-PerBT 人事給与とは

Hi-PerBT人事給与は、株式会社日立ソリューションズ西日本が提供する人事システムです。ユーザー目線での開発により、人事情報管理から給与計算まで一連の業務を効率的に運用することができます。マニュアルを参照することなく直感的に操作できる設計となっており、現場担当者にもスムーズに定着します。シンプルで使いやすい画面設計でありながら高い拡張性を持ち、業務フローの明確化と内部統制への対応を支援します。人事ワークフローや勤怠管理などの多彩なオプション機能との連携も可能で、企業規模や業種を問わず柔軟な導入が実現できます。人事給与業務の効率化により、業務上のミス削減や担当者の負担軽減に貢献するソリューションです。クラウド版とオンプレミス版の両方が用意されており、各企業のIT環境に応じて導入形態を選択できます。また、最新の法令改正にはバージョンアップによって適時対応し、法令遵守の観点でも継続して利用しやすくなっています。

強み

信用保証協会向け機能

Hi-PerBT 人事給与は、金融機関特有の業務要件に対応した機能を標準搭載しています。社員貸付金管理や退職金計算など、協会業務独自のプロセスをテンプレート化して提供しており、これらがあらかじめ備わっていることで、制度設計の負担を軽減できます。信用保証協会をはじめとする金融機関の業務特性を考慮した設計により、導入時のカスタマイズ工数を抑えながら、業務に必要な機能を利用することが可能です。

給与明細の電子配信

別製品の「Hi-PerBTモバイル給与」を組み合わせることで、給与・賞与・源泉徴収票などの明細書をWeb上で電子配信することが可能です。ペーパーレス化により、用紙代や郵送コストの削減が期待でき、年末調整申告もオンライン化できます。社員はスマートフォンやパソコンから、いつでも明細を確認できます。また、入力チェック機能を備えており、入力ミスの防止にも寄与します。

手厚いサポート体制

Hi-PerBT 人事給与は、メーカーによる手厚いサポート体制を備えています。導入時から運用後まで専任の技術者が継続的に支援を行い、トラブルが発生した際には迅速な対応を提供します。こうした体制により、システムの継続稼働を支えるとともに、企業が運用を継続しやすい環境を整えています。専任担当者による一貫したサポートは、人事給与システムの運用において重要な判断材料となります。

注意点

小規模企業にはオーバースペック

Hi-PerBT 人事給与は大企業向けの高機能システムとして設計されているため、従業員規模の小さい企業では機能面でもコスト面でも過剰となる可能性があります。小規模事業者の場合、必要な機能を絞り込んだ他社製品を選択したほうが、費用対効果の面で適している場合も考えられます。導入を検討される際は、自社の規模や業務要件に照らして、機能とコストのバランスを十分に確認されることをお勧めします。

導入・運用コストが高額

Hi-PerBT 人事給与は高機能を提供する一方で、導入および運用には相応のコストが必要となる点に留意が必要です。公開されている導入事例では、従業員1,400名規模の企業において初期費用が約860万円、月額費用が約42万円といった水準となっています。多彩な機能を備えている反面、中規模以下の企業にとっては費用負担が大きくなる可能性があるため、導入検討の際には予算との兼ね合いを慎重に確認することが推奨されます。

クラウド型のためネット必須

Hi-PerBT 人事給与はクラウドサービスとして提供されているため、利用には常時インターネット接続が必要となります。そのため、ネットワーク環境が途切れやすい場合や、セキュリティ上の理由からオフライン環境での運用が求められる場合には、利用が難しくなる可能性があります。導入を検討される際は、自社のネットワーク環境やセキュリティポリシーを事前に確認しておくことが推奨されます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Hi-PerBT 人事給与の人事システムマーケットシェア

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Hi-PerBT 人事給与の給与計算ソフトマーケットシェア

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連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

PSD労働社会保険V8

Hi-PerBT 人事給与の利用環境・機能

Hi-PerBT 人事給与のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Hi-PerBT 人事給与には1つのプランがあります。

Hi-PerBT 人事給与とよく比較されるサービス

Hi-PerBT 人事給与とよく比較される製品を紹介！Hi-PerBT 人事給与は人事システム、給与計算ソフトの製品です。Hi-PerBT 人事給与とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

KING OF TIME 人事労務

Hi-PerBT 人事給与と共通するカテゴリ

人事システム

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

Hi-PerBT 人事給与と共通するカテゴリ

人事システム

給与計算ソフト

Hi-PerBT 人事給与と比べて...

できること

社労士向け

時給制

週給制

できないこと

LINCフォーマットの取込み

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

Hi-PerBT 人事給与と共通するカテゴリ

人事システム

サービス基本情報

https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/solution/hiper_bt/

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