Manatal

目次

Manatalとは

ManatalはAIを搭載したクラウド型の採用管理プラットフォームです。求人媒体・紹介・SNSなど複数チャネルからの候補者ソーシングを起点に、ATSによる選考管理、採用CRMによる顧客・案件管理までを一元的に統合しています。AIによる候補者情報のエンリッチメントやレコメンド機能により、マッチング精度の向上と業務の自動化を支援します。また、チーム内の権限・役割管理や採用マネージャーの招待による協働、レポート・分析機能によるKPIトラッキング、ブランド化されたキャリアページや応募フォームの作成など、採用実務に必要な機能をひととおり備えています。導入に適しているのは、人材紹介・派遣・RPO事業者や、少人数で採用業務を運営する中小規模の採用チームです。スピードを重視した運用との親和性が高く、エンリッチメントとCRMの統合によって候補者プールを継続的な資産として活用しやすい点が特徴です。案件充足までのリードタイム短縮や、パイプラインの再利用性向上が期待できます。

強み

圧倒的なコストパフォーマンス

Manatalは月額15ドル（年間契約）から利用できる、比較的低価格な料金体系が特徴です。競合ATSと比べてもコストを抑えやすく、予算に制約のある中小企業や人材紹介会社にとって導入しやすい選択肢といえます。また、無料トライアルも提供されており、契約前に機能や操作感を実際に確認できる点も、検討のハードルを下げる要素の一つです。

直感的で洗練されたUI

Manatalはモダンで洗練されたインターフェースを採用しており、直感的な操作感が特長のひとつです。必要な情報が整理された画面構成により、ITリテラシーが高くないユーザーでも迷わず操作できる設計となっています。設定作業や求人票の作成もスムーズに進められるため、導入時および運用開始後のハードルが低く抑えられている点も評価できます。

AIによる候補者マッチング

ManatalはAIを活用した候補者マッチング機能を備えており、応募者と求人要件の適合度を自動で算出できます。また、国内外の求人サイトやソーシャルメディアとの連携により、幅広いチャネルから効率的に候補者を集めることが可能です。さらに、分析レポートを通じて採用活動の課題を把握・改善しやすく、チーム間のコラボレーションもスムーズに行える点が特長です。

注意点

Professionalは求人（Job）数に上限がある

ManatalのProfessional Planには「15 jobs」という上限が設けられており、アカウント内で作成できる求人数に制限があります。この上限は採用人数（headcount）ではなく、同時に作成・管理できる求人の最大数を指す点に注意が必要です。複数職種を並行して進めるような採用体制の場合、求人数が無制限のプランを持つATSと比較すると、上位プランへの移行を早めに検討する必要が生じる可能性があります。

SSOやAPIは上位プラン前提になりやすい

SSOやUser Groups、API accessといった機能はEnterprise Plusプラン限定として案内されており、他システムとの深い連携を想定している場合はプラン選択に注意が必要です。Open APIによる外部ソフトウェア連携も明記されていますが、どの業務フローにAPIが必要かを事前に整理しておくことで、契約後のプランとのギャップを減らしやすくなります。

無料プランではなくトライアル中心

Manatalは14日間の無料トライアル（クレジットカード不要）を提供していますが、継続的に無料で利用できるプランは前面には案内されていません。トライアル終了後は、支払い方法を登録している場合、選択したプランとユーザー数に応じて課金される仕組みです。そのため、無料プランを備えた他のATSと比較すると、導入可否を判断するタイミングが早まる可能性がある点には留意が必要です。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Manatalの採用管理（ATS）マーケットシェア

シェア

事業規模

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中堅

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Manatalの利用環境・機能

サービス基本情報

https://www.manatal.com/

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