Parame Recruit

目次

Parame Recruitとは

Parame Recruitは、株式会社Parame Recruitが提供するリファレンスチェックツールで、採用候補者に関する第三者からの評価をオンラインで収集できるサービスです。IT系企業を中心に導入が進んでおり、専用プラットフォーム上で候補者が推薦者を登録すると、前職の上司や同僚にアンケートが送信され、平均数日でフィードバックを取得することが可能です。料金体系は従量課金制を採用しており、月額料金や最低利用期間の設定がなく、1件から利用できる仕組みとなっています。1回あたり1万円からの明瞭な料金設定により、必要なタイミングでコストを抑えた利用が可能です。回答者の本人確認機能も備えており、オンライン完結による効率性と信頼性の両立を図っています。スタートアップから大企業まで幅広い企業の採用ミスマッチ防止に活用されており、ATS（採用管理システム）との連携にも対応しているため、既存の採用フローに組み込みやすい設計となっています。

強み

独自アルゴリズムによる深度分析

Parame Recruitは、独自のAIアルゴリズムにより推薦者の回答を解析し、候補者の性格傾向を可視化します。推薦者に対しては身分証明書による本人確認を実施することで、第三者によるなりすましを防止し、情報の信頼性を高めています。また、回答取得後は推薦者とチャット形式で追加質問が可能なため、面談前に不明点や曖昧な部分を深掘りし、採用判断に必要な情報を効率的に収集することができます。

信頼性の高い本人確認

Parame Recruitでは、推薦者に対して身分証明書による本人確認を実施することで、なりすましや虚偽回答のリスクを低減しています。回答者の信頼性が担保されるため、重要ポジションの採用や慎重な審査が求められる企業においても活用しやすい仕組みとなっています。リファレンスチェックの結果について説明責任を求められる場面でも、確認プロセスを根拠として提示できる運用が可能です。

チャットによる深掘り質問

Parame Recruitでは、推薦者から回答を得た後も、チャット機能を通じて追加の質問を行うことができます。気になる点をその場で確認できるため、面接前に疑問を解消し、最終面接やオファー判断に必要な情報を充実させることが可能です。定型的な質問では把握しにくい具体的なエピソードや、候補者の行動の再現性といった側面についても、短期間で情報を補完できる仕組みとなっています。

注意点

他システムとの連携不足

Parame Recruitは専用ツール内で完結する設計となっており、採用管理システムなど他のHRシステムとのデータ連携が限定的な場合があります。自動連携に対応していないケースでは、CSVファイルを用いたインポートやエクスポートなど手動での対応が必要になることがあります。統合型の採用ツールと比較すると、システム間の情報共有や管理において一定の工数が発生する可能性がある点を考慮しておくとよいでしょう。

無料プランなしで費用が発生

Parame Recruitには無料プランが用意されていないため、サービスを利用する際には必ず費用が発生します。候補者1名ごとにチェック料金が発生する仕組みとなっており、利用人数が増加するにつれてコスト負担も大きくなる点に注意が必要です。他の低コストなサービスと比較した場合、割高になるケースも考えられるため、導入前に予算計画を十分に検討しておくことが望ましいでしょう。

提供実績が浅く知名度が限定的

Parame Recruitはサービス提供開始からの期間が比較的浅いため、市場での導入実績や知名度がまだ限定的な状況です。類似サービスと比較すると、公開されている導入事例や利用者の評価が少なく、導入検討にあたって十分な情報収集に時間を要する可能性があります。サービスの信頼性や事業の継続性を判断する際に、他社サービスよりも参考となる材料が少ない点には留意が必要といえます。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

Parame Recruitのリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Parame Recruitとよく比較されるサービス

Parame Recruitとよく比較される製品を紹介！Parame Recruitはリファレンスチェックツールの製品です。Parame Recruitとよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

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Parame Recruitと共通するカテゴリ

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back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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