Teampot

目次

Teampotとは

Teampotは株式会社エージェントが提供するピアボーナス・サンクスカード機能を備えたサービスです。社内SNSとピアボーナス機能を組み合わせており、社員が1日1回テーマに沿って投稿し合うことで、部署間のコミュニケーションを促進し組織の風通しを良くすることを目指しています。匿名で「サンクスボーナス」ポイントを贈り合う仕組みを通じて、感謝の気持ちが自然に広がり、心理的安全性の向上につながるとされています。企業の成長に伴うコミュニケーションの分断や人間関係の希薄化といった課題への対応を図り、継続的な成長をサポートします。貯まったポイントはAmazonギフト券に交換することができ、主に50名から数百名規模の成長過程にある企業において、エンゲージメント向上の取り組みに活用されています。

強み

匿名で贈れるサンクスボーナス

Teampotでは、感謝や応援の気持ちを匿名で届けられるピアボーナス機能を提供しています。誰から贈られたか分からない仕組みにより、受け取る側は組織全体から認められているという安心感を得やすく、贈る側も相手に気兼ねすることなく称賛を送ることができます。この匿名での贈り合いを通じて、職場全体の心理的安全性を高め、ポジティブなコミュニケーション文化の醸成につながることが期待されます。

社内SNSで情報共有と称賛を両立

Teampotは、1日1回の投稿機能といいね・コメント・シェアといったリアクション機能により、業務の共有や相談、雑談を行えます。社員が日々の成果や気づきを社内SNS感覚で投稿し合い、良質な投稿は社内メディアとして蓄積されていくため、ナレッジの共有が進みます。こうして相互理解が深まった環境において匿名サンクスボーナスが機能することで、チームワークの強化と組織学習の促進が期待できます。

活動量に応じて増える贈呈ポイント

Teampotでは、ログイン日数・投稿数・リアクション数といった社内での活動量に応じて、各ユーザーが他者に贈れるサンクスボーナスポイントの上限が増加する仕組みを採用しています。社内コミュニケーションに積極的に参加するほど多くの称賛を送れるようになるため、従業員の主体的な関与を促すゲーミフィケーションの要素が組み込まれています。貯まったポイントはAmazonギフト券などに交換可能で、メンバーの貢献が目に見える形で報われる設計となっています。

注意点

Amazonギフト限定の報酬で選択肢が少ない

Teampotでは、従業員が獲得したサンクスボーナスをAmazonギフト券と交換する仕組みとなっています。手軽に利用できる一方で、報酬の選択肢がAmazonギフト券のみに限定されるため、従業員一人ひとりの好みや希望に応じた柔軟なインセンティブ設計が難しい場合があります。自社独自の報酬品や、他の種類のギフト券・商品との交換を希望する際には、別途対応を検討する必要がある点に留意が必要です。

専用プラットフォームで投稿制限がある

Teampotは社内SNS形式で1日1回まで投稿できる仕組みとなっており、日常のコミュニケーションがこのプラットフォーム内に限定されます。他のチャットツールとは連携せず独自のタイムラインで運用するため、既存の情報共有ツールとの二重管理が生じる可能性があります。また投稿回数に制限があることや、感謝の送信が匿名仕様である点は、オープンで頻繁な交流を重視する組織文化においては、やや制約を感じる場合もあるでしょう。導入の際は自社のコミュニケーションスタイルとの適合性を確認することが望ましいと考えられます。

導入方法と費用が非公開でフィット感の見極めが必要

Teampotは比較的新しいサービスであり、公式サイトには料金プランや詳細な導入手順が明示されていません。導入を検討する際は提供元への問い合わせが必要となります。他のツールと比較して事前に得られる情報が限られているため、自社への適合性を慎重に見極める必要があります。効果が出なければ費用を請求しない旨の記載も見られますが、実際の効果検証の基準や詳細については不明な点が多い状況です。導入を進める場合は、これらの条件について事前に十分確認しておくことをお勧めします。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

Teampotのピアボーナス・サンクスカードマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Teampotのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

Teampotのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Teampotには1つのプランがあります。

サービス基本情報

https://www.teampot.work/

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