中央情報センター

目次

中央情報センターとは

株式会社中央情報センターが提供するリファレンスチェックツールは、数十年にわたる採用調査の専門企業としての実績を基盤としています。大阪本社から全国対応の体制を構築し、履歴書や職務経歴書の内容精査を通じて、企業の採用リスク軽減をサポートしています。経歴の虚偽申告や過大な実績記載、素行、健康状態、退職理由など、候補者の過去に関連するリスク要因の調査に取り組んでいます。調査範囲に応じて22,000円コースから33,000円コースまでの複数プランを用意し、長年蓄積したノウハウと全国規模の調査ネットワークを活用した情報収集を行っています。中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業で利用されており、身辺調査を通じて採用ミスマッチの防止と人材採用における安心感の提供を目指すサービスとなっています。

強み

全国8拠点・大手実績

札幌・仙台・東京・大阪・広島・福岡の6拠点に支社を展開し、日本全国をカバーする体制を整えています。官公庁や金融機関、法律事務所といった信頼性が求められる機関との取引実績を有しており、長年培ってきたノウハウと経験を活かした調査サービスの提供に努めています。全国規模のネットワークを通じて、地域を問わず一定水準のサービス提供を可能にしています。

豊富な調査メニュー

人材採用調査をはじめ、企業信用調査、反社会的勢力調査、素行調査など、多様な調査案件にワンストップで対応しています。採用時のリスク確認だけでなく、企業活動における幅広いリスク管理の場面でも活用いただけます。一つの窓口で複数の調査ニーズに対応できるため、案件ごとに依頼先を変える手間を省き、効率的な情報収集が可能です。各種調査を組み合わせることで、多角的な視点からリスクを把握し、適切な判断材料を得ることができます。

実績ある老舗調査機関

1998年の創業以来、誠実・正確・迅速を信条として調査業務を展開してきました。25年以上にわたり蓄積された調査ノウハウと経験を活かし、信頼性の高い調査サービスを提供しています。長年の実績を通じて培われた調査手法と、一貫した品質へのこだわりが特長となっており、多様な調査ニーズに対応する体制を整えています。

注意点

海外調査には別途対応が必要

中央情報センターは主に日本国内の調査を得意としており、海外の経歴確認や外国籍候補者のチェックは自社内で完結できない場合があります。必要に応じて海外の提携機関と連携して調査を行いますが、外資系の専業サービスと比べるとグローバル対応力は限定的といえます。候補者のバックグラウンドが海外に及ぶ場合には、追加の時間や費用が発生する可能性がある点に留意が必要です。海外調査の頻度が高い企業では、事前に対応範囲や料金体系を確認しておくことをお勧めします。

多件利用時のコスト増

中央情報センターは1件ごとの従量課金制を採用しているため、多数の候補者に対して調査を実施する場合、件数に比例して総費用が増加します。大量採用を行う際には、コスト面での負担が大きくなる可能性があります。定額制のクラウドサービスとは異なり、ボリュームディスカウントが適用されにくい料金体系となっているため、利用規模や採用計画に応じて費用対効果を慎重に検討することが推奨されます。

システム連携を伴わない運用

調査結果はレポート（書面やPDF）で提供されますが、社内システムとのデータ連携機能は備わっていません。そのため、報告内容の共有や保存は人事担当者が手動で行う必要があります。クラウド型の採用ツールと比較すると、情報管理が属人的になりやすい傾向があり、結果データの一元管理や検索性の面で課題となる場合があります。システム連携を前提とした運用を想定している場合は、事前に運用フローを検討しておくことが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

中央情報センターのリファレンスチェックツールマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

中央情報センターとよく比較されるサービス

中央情報センターとよく比較される製品を紹介！中央情報センターはリファレンスチェックツールの製品です。中央情報センターとよく比較されるメジャー製品は、RoboRoboリファレンスチェック、MiKiWaMe Point、back checkです。

RoboRoboリファレンスチェック

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back check

back checkとは、株式会社ROXXの運営するリファレンスチェックサービスです。株式会社ROXXはback checkに加えて、人材紹介会社向けの求人プラットフォームのagent bankを運営しています。back checkは、採用候補者の経歴、人格、就業態度などの書類選考、面接だけでは知ることのできない情報を候補者の同僚および上長から取得することで、採用のミスマッチを減らしたり、採用後のオンボーディングをスムーズにすることができます。

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